Search results

  • 011. Utrecht: Recognition & Rewards: staff members frustrated and uncertain about their careers

    Voor Nederlands, kijk hier Many UU scientists are stressed out because of Triple, the university's new career policy. They often do not understand what they need to do to move ahead in their careers, according to the Utrecht Young Academy. However, another study shows that lecturer-researchers actually appreciate the modified promotion process. How can this be reconciled? Dutch universities wish to shift away from using publication counts or a candidate's ability to generate income as decidi...

  • Maastricht Young Academy publishes critical report on Recognition & Rewards

    Lack of transparency and unclear career paths 07-01-2026 · Observantonline MAASTRICHT. The Recognition & Rewards programme has so far had little impact on the careers of many academics at Maastricht University, according to a study by the Maastricht Young Academy (MYA) among over one hundred respondents. There is a lack of transparency regarding assessment criteria and uncertainty about career paths. Various respondents point out that the programme has not yet put an end to academic nepotis...

  • Leiden University launches strategic framework for scientific publishing

    Source: website Leiden University, published on 11 December 2025 Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works of its researchers. With this framework our university takes another major step towards making open science the norm and setting Academia in Motion. The Strategic Publication Framework addresses pressing issues relating to scientific publishing such as transparency and financial sustainability. Making strategic publication choices is...

  • Het ongelijk van die professor - column

    bron: Observant Online (25/11/25) "En zo dendert de vicieuze cirkel door en loopt de achterstand op ten opzichte van collega's die wél alle tijd aan onderzoek besteden" Ik ben trots om op een universiteit te werken waar Erkennen&Waarderen (E&W) zo gevierd wordt, en ben een gepassioneerd pleitbezorger. Dus nam ik twee weken geleden de geelblauwe limousine naar NEWS (Nationaal Expertisecentrum voor Wetenschap en Samenleving), waarin we de verdere implementatie van E&W bespraken. Eén van mijn i...

  • Excellentie zonder etiket - column

    bron: UToday Edwin Zondervan is hoogleraar Process Systems Engineering aan de Universiteit Twente, en speelt graag een potje rugby met zijn studenten. Hij schrijft een maandelijkse column over de dynamiek van systemen, wetenschap, onderwijs en samenwerking. Maar ook over de zin en onzin van het academische. PHOTO BY: RIKKERT HARINK Er zijn van die momenten waarop een universiteit even in de spiegel moet kijken. De afgelopen weken was zo’n moment. De beslissing van de UT om het predicaat c...

  • UT stapt uit Times Higher Education Impact Ranking

    bron: UToday 2 december De UT doet vanaf komend jaar niet meer mee aan de zogeheten ‘Impact Ranking’ van ranglijstenmaker Times Higher Education. Dat omdat deelname aan deze ranglijst alleen mogelijk is bij betaald lidmaatschap. Daar ziet de UT vanaf. Zo’n anderhalf jaar geleden koos de UT voor deelname aan twee andersoortige ranglijsten: de QS Sustainability Ranking en de Times Higher Education Impact Ranking. De spelregels voor de laatstgenoemde ranglijst zijn echter afgelopen zomer verande...

  • Room for every PhD Candidate

    On the 27th of November 2025 we launched our new Utrecht University policy on 'room for every PhD candidate', building on the UNL et al. (2019) position paper 'room for everyone's talent' and the 2023 focus group meetings with early career academics by 5 Deans of different Dutch universities. Why? Because PhD candidates want (1) clarity (duidelijkheid), (2) perspective including career perspective, and (3) talking with us instead of talking about us. The new vision on 'room for every PhD cand...

  • Postdoc Network @UT is een blijvertje

    bron: UToday 25/11/25 Het Postdoc Network op de UT zag een jaar geleden het levenslicht. Met een gemeenschap van inmiddels meer dan honderd betrokkenen en een volwaardig bestuur is de basis gelegd. Dat fundament hopen betrokkenen Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan en Efthymia Nakopoulou te verstevigen. Het bestuur en anderen. Linksvoor: Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan. Staand, derde van links: Efthymia Nakopoulou. We zijn nu een jaar na de oprichting van het Postdoc Network @ UT. Is dit netwerk een ...

  • 024. Nieuwe koers URC-programma VU: erkenning voor leiderschap in onderwijs en impact

    bron: website VU, 7 november 2025 Het University Research Chair (URC) programma aan de Vrije Universiteit Amsterdam, bedoeld voor academisch talent dat een leiderschapsrol vervult, wordt naast onderzoek explicieter opengesteld voor de focusdomeinen onderwijs en impact. Bij deze nieuwe koers, hoort een nieuwe naam: University Chair (UC). De University Chair (UC) is in lijn met het beleid rond Erkennen & Waarderen. Rector magnificus Jeroen Geurts zet zich als co-voorzitter van de landelijke reg...

  • Opinion: Op-ed on abolishing cum laude: 'What are we really losing?'

    bron: website Utoday 13/11/2025 Three young academics sent in this opinion piece. They challenge senior scholars’ backlash against the UT’s decision to abolish cum laude, questioning why a title for fewer than 5 percent of PhDs matters more than deeper issues of fairness and inequality. ‘Are we saying the work of more than 95 percent of PhD graduates is barely adequate?’ A PhD defence at the UT, photo taken by Oleksandr Mialyk. Reading the negative reactions from senior academics to the Unive...

  • University of Twente: einde cum laude promoveren, beoordeling op de schop

    bron: UToday.nl Het College van Promoties past het promotiereglement aan, waardoor de cum laude-onderscheiding verdwijnt. Dat predicaat is bedoeld als erkenning voor een proefschrift van ‘excellente wetenschappelijke kwaliteit’, maar blijkt in de praktijk niet objectief tot stand te kunnen komen. Daarnaast pakt het ‘systematisch nadelig uit voor vrouwelijke promovendi’, zo liet rector Tom Veldkamp woensdagochtend aan de universiteitsraad weten, verwijzende naar wetenschappelijke artikelen ov...

  • Report on Experiences with the TRIPLE Promotion Model

    The text below is a literal copy from the website of Utrecht University. In 2022, Utrecht University implemented the TRIPLE promotion model, designed to broaden recognition of academic contributions and personal developments across six domains: Team Spirit, Research, Impact, Professional Performance, Leadership and Education. The Utrecht Young Academy (UYA) conducted a survey among assistant and associate professors (N = 147) to evaluate how this model is perceived in practice with regards to...

  • The CWTS Leiden Ranking 2025 - More open, more inclusive, more informative

    Een mooi bericht van het CWTS, in onderstaand eerst ter inleiding de tekst van hun LinkedIn-post en daarna een blog met duiding: The CWTS Leiden Ranking 2025 is online! 🎉 This time, we have released not one, but two editions: the Traditional Edition and the Open Edition. 🌍 The Leiden Ranking Traditional Edition provides bibliometric indicators based on the Web of Science database and builds on the editions of previous years. In 2025, it includes over 1500 universities worldwide. 🔓 The Leid...

  • Statement De Jonge Akademie op de implementatie van de Startersbeurzen

    bron: website De Jonge Akademie 24-10-2025 De Jonge Akademie reageert op de implementatie van de Startersbeurzen. In 2022 kondigde demissionair minister Dijkgraaf grootschalige investeringen aan in het onderzoek en onderwijs. Een belangrijk instrument om dit te bereiken was de Startersbeurs voor elke beginnende universitair docent (ud) met een vast contract. In dit statement benoemt De Jonge Akademie drie risico’s die we zien in de huidige implementatie van de Startersbeurzen. In 2022 kondig...

  • Universiteiten dalen op ranglijst, WUR ontspringt de dans

    bron: de Gelderlander, 17-11-2025 Let op: Dit artikel is alleen bestemd voor RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. De kwaliteit van het onderzoek aan Nederlandse universiteiten loopt terug en publicaties worden over het algemeen minder vaak geciteerd, zo valt af te leiden uit de jongste versie van de wereldranglijst van universiteiten van het tijdschrift Times Higher. Wageningen De universiteit van Wageningen, de Wageningen University & Research (WUR), steeg weliswaar ee...

  • 011. LUMC - Een duidelijk kompas: promoveren met open science, dialoog en impact

    bron: website lumc Hoe laat je als promovendus zien dat je een bekwame wetenschapper bent? Het PhD Thesis Framework brengt helderheid: het schept duidelijke verwachtingen én zet open science en samenwerking centraal als onmisbare bouwstenen van moderne wetenschap. Onder onze onderzoekers zijn ruim 1.700 promovendi die elke dag werken aan impactvol onderzoek. Zij worden ondersteund door een promotieteam met promotor. Hun promotietraject laat zien dat zij over de vaardigheden beschikken om wete...

  • 006. “Wetenschapper is geen schaap met vijf poten” - interview Frank Baaijens

    let op: 6 juli 2021, bron: website TU/e Met een nieuw waarderingssysteem voor wetenschappers wordt breder gekeken dan alleen naar hun onderzoek. Rector Frank Baaijens wil hiermee teamspirit en ‘academic citizenship’ bevorderen. Rector magnificus Frank Baaijens. Foto: Vincent van den Hoogen Wetenschappers vinden dat de erkenning die zij krijgen teveel bepaald wordt door alleen hun wetenschappelijke output. Hoeveel publicaties heb je geschreven, hoe vaak ben je geciteerd, hoeveel g...

  • Erkennen en waarderen: waarom tellen studenten niet mee?

    bron: DUB (the independent newssite of Utrecht University) Universiteiten willen academici anders waarderen en verder kijken dan alleen het aantal publicaties en citaties. Maar voor studenten blijven cijfers de enige maatstaf die telt. Als de Universiteit Utrecht écht ‘de professionals van de toekomst’ wil opleiden, moet ze ook oog hebben voor wat studenten buiten de collegezaal doen, betoogt masterstudent Femke van de Glind. OPINIE Door Femke van de Glind on 02/09/2025 Read in Englis...

  • 008. Erkennen en Waarderen good practice - Cato Drion: ‘Hiervoor ben ik naar Groningen gekomen!’

    Bron: website Rijksuniversiteit Groningen, 13 augustus 2025 Cato Drion is universitair docent bij GELIFES (Groningen Institute for Evolutionary Life Sciences) van de Faculteit Science & Engineering. Zij zit in een tenure track met focus op onderwijs, mogelijk dankzij het programma Erkennen & Waarderen. ‘Ik werkte als docent psychobiologie aan de Universiteit van Amsterdam, waar ik ook ben gepromoveerd. Ik had het echt naar mijn zin in Amsterdam, omdat mijn hart ligt bij onderwijs en onderwij...

  • 002. Samen bouwen aan Erkennen & Waarderen bij de UvA: Een integrale aanpak in beeld

    Binnen de Universiteit van Amsterdam (UvA) groeit de beweging om wetenschappelijk werk op een meer diverse, inclusieve en betekenisvolle manier te erkennen en waarderen. Vanuit het landelijke programma Erkennen & Waarderen werkt de UvA actief aan een duurzame cultuurverandering. Een recent ontwikkelde overzichtsplaat maakt zichtbaar hoe breed, samenhangend én concreet deze inzet inmiddels is. Van visie naar praktijk: het UvA-programma Het UvA-brede programma Erkennen & Waarderen bestaat uit e...

  • 007. LUMC-promotiekader (thesis-framework)

    Namens @Bob Siegerink van het LUMC deel ik graag het nieuwe LUMC-promotiekader/thesis framework met jullie: Het LUMC heeft een framework ontwikkeld om de verwachtingen omtrent het proefschrift explicieter maken en waarin tevens het gedachtegoed achter het Academia in Motion-programma hebben verwerkt. Hier zijn de pijlers van het kader: Ze delen al hun werk via OSF, waardoor het kader ook buiten het LUMC beschikbaar is. Bekijk de infographic, lees alle details in het uitgebreide document, of ...

  • Universiteit Maastricht toont kracht in kwaliteitszorg en onderwijsvernieuwing

    Bron: Nederlands-Vlaamse Accriditatieorganisatie (NVAO) 20/05/2025 De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) heeft de Universiteit Maastricht (UM) een positief oordeel toegekend in het kader van de instellingstoets kwaliteitszorg (ITK). Daarmee bevestigt de NVAO dat de UM beschikt over een robuust systeem van kwaliteitszorg en een diepgewortelde kwaliteitscultuur. Het oordeel is zes jaar geldig en de UM is hiermee de eerste Nederlandse instelling die het volledige traject in de ...

  • Meer erkenning en waardering voor Open Science aan de Radboud Universiteit

    bron: website Radboud Universiteit, 12 mei Het programma Erkennen en Waarderen en Radboud Open Science Programma hebben de handen ineengeslagen en een subsidie ontvangen voor een projectvoorstel om een stevigere plek voor Open Science te creëren in de academische activiteiten van wetenschappers. De Radboud Universiteit zet daarmee een belangrijke stap om Open Science nog meer te stimuleren en écht te laten tellen. Het programma Erkennen en Waarderen streeft naar meer ruimte voor verschillend...

  • 002. Caroline Suransky benoemd tot hoogleraar Onderwijs UvH

    Het college van bestuur van de Universiteit voor Humanistiek heeft dr. Caroline Suransky benoemd tot hoogleraar Onderwijs. De benoeming gaat in op 1 mei 2025. De leerstoel heeft een focus op diversity, equity & inclusion (DEI) in het hoger onderwijs; en is de eerste leerstoel op de UvH met een onderwijsprofiel. De leerstoel richt zich op vier met elkaar verbonden kerntaken: 1) onderwijsvernieuwing en curriculumontwikkeling 2) professionalisering en community building 3) maatschappelijke impa...

  • Universitair hoofddocenten UT krijgen promotierecht

    Bron: Utoday Universitair hoofddocenten in vaste dienst mogen vanaf nu doctorstitels uitreiken aan promovendi. Dat maakte het College voor Promoties vandaag bekend. De verruiming in het beleid zorgt voor minder werkdruk en betere begeleiding van promovendi. Universitair hoofddocenten (uhd’s) bedenken in de praktijk veel onderzoeken en begeleiden promovendi richting hun promotie, met alle uitdagingen en mentale druk van dien. Tot een paar jaar geleden mochten zij er echter nog geen doctor...

  • Terugblik op de ontwikkelingen van Erkennen & Waarderen binnen EUR en daarbuiten

    Bron: website EUR Ook nieuwsgierig wat er in het kader van het Erkennen & Waarderen-programma (E&W) in 2024 is bereikt, binnen EUR en daarbuiten? We lichten er enkele van de interessantste E&W-punten van het afgelopen jaar uit. E&W is een landelijk programma Opent extern in Nederland. Alle kennisinstellingen, inclusief universiteiten, zijn druk bezig met een cultuurverandering, namelijk ten aanzien van hoe wetenschappelijk werk wordt erkend, gewaardeerd en beloond. Deze verandering vindt pl...

  • Postdoc-stress: in de grote academische afvalrace ben ik ‘not a girl, not yet a woman’

    Bron: Mare, auteur: Josette Damen Het is triest maar ook troostend: mocht het straks onverhoopt niet lukken om een volgende stap te zetten op de universitaire carrièreladder, dan is dat in ieder geval niet per se te wijten aan je eigen falen. Een wezenlijk kenmerk van het dierlijk organisme is dat het zich ontwikkelt door de tijd heen. Van kikkerdril tot kikkervisje, van kikkervisje tot kikker. Van eitje tot rups, van rups tot pop, van pop tot vlinder. Van baby tot peuter, van peuter tot kle...

  • 011. Cursor: Vanaf vandaag is aan de TU/e ‘iedereen professor’

    bron: Cursor, 11/01/2024 Universitair (hoofd)docenten krijgen vanaf vandaag nieuwe rechten, die voorheen alleen aan hoogleraren waren voorbehouden. Zo mogen ze een toga dragen, de titel professor voeren en krijgen ze – onder bepaalde voorwaarden – promotierecht. door Leoni Andriessen Enorm spannend, zo noemt decaan van de faculteit Applied Physics & Science Education Kees Storm zijn intreerede in 2018. Daarin pleitte hij voor het eerst openlijk voor zijn ‘iedereen professor’: een idee om u...

  • 009. TU/e: 'Iedereen Professor' brengt meer gelijkheid en erkenning

    Het cortège tijdens MomenTUm zou in Eindhoven volgend jaar zomaar eens flink groter kunnen zijn. Want met Iedereen Professor mag ieder lid van TU/e’s vaste academische staf zich voortaan professor noemen en mogen ze een toga dragen tijdens academische plechtigheden. En, misschien nog wel belangrijker: krijgen ook universitair docenten het recht om hun promovendi de doctorstitel toe te kennen. “De tijd is er rijp voor.” Lees het hele verhaal over de invoering van Iedereen Professor aan de TU/...

  • Meer tijd voor onderzoek, minder publicatiedruk: faculteit geesteswetenschappen omarmt slow science

    Bron: Univers - onafhankelijke nieuwsbron Tilburg University, 21 oktober 2024 Door Anne Grefkens Een lagere werkdruk en wetenschappers die intrinsiek gemotiveerd zijn om onderwijs te geven en onderzoek te doen. Met die inzet begint de faculteit geesteswetenschappen het collegejaar vol goede moed. Maar jonge geesteswetenschappers maken zich zorgen over deze omarming van slow science. Wat betekent het voor hun carrièrekansen? Jonge wetenschappers staan onder druk om snel resultaten te leveren. ...

  • 008. Cursor: Open science op de TU/e vergt een gezamenlijke inspanning

    bron: Cursor, 19 september Bijna iedereen is zich bewust van het belang van transparantie in wetenschappelijk onderzoek, het toegankelijk maken van onderzoeksresultaten en het delen van data. “Open Science is blijvend, en het is de verantwoordelijkheid van ieder van ons om dit werkelijkheid te maken,” sprak collegevoorzitter Robert-Jan Smits de zaal toe tijdens het open science-event dat afgelopen dinsdag in het Auditorium plaatsvond. door Martina SilbrníkováTerwijl het hele land toekeek hoe...

  • 004. De bio-sketch: ruimte voor meer dan onderzoek met focus op de mens

    bron: website TUe/door @brigitspan Vanaf september schrijven wetenschappers een biografische schets bij het maken van een stap in hun carrière. Archieffoto: Vincent van den Hoogen Bij het beklimmen van de academische carrièreladder moeten TU/e-wetenschappers vanaf september een biografische schets schrijven. Hierin reflecteren ze op zichzelf en op hun visie op het gebied van onderwijs, onderzoek, leiderschap en impact. “Het biedt een mooie basis om de discussie te voeren over waar je naarto...

  • 005. ‘Ook negatieve onderzoeksresultaten verdienen publicatie - daar kunnen anderen van leren’

    bron: website TU/e Postdoc Florencia Abinzano is groot voorstander van het delen van fouten 24 juni 2024 Postdoc Florencia Abinzano was genomineerd voor de Trial and Error-award. Deze prijs is in het leven geroepen om meer bewustzijn te creëren voor open science: het openlijk delen van alle onderzoeksresultaten, positieve en negatieve, in de wetenschap. Postdoc Florencia Abinzano in het lab bij Biomedical Engineering. Foto: Bart van Overbeeke Wetenschappelijk onderzoek loopt niet altijd z...

  • ‘Niet iedereen hoeft hoogleraar te worden’

    bron: Vox magazine - onafhankelijk magazine Radboud Universiteit Verandering op het vlak van Erkennen & Waarderen is een proces van lange adem. Dat zegt Jacqueline Drost, de nieuwe programmaleider rondom dat onderwerp aan de Radboud Universiteit. ‘Rankings representeren niet wat ze beogen te meten. Ze zouden dus ook geen rol mogen spelen in de beoordeling van universiteiten en onderzoekers.’ De visie van de Radboud Universiteit op Erkennen & Waarderen realiseren in de verschillende faculteit...

  • Nederlandse uni’s dalen in internationale rankings

    bron: Ad Valvas 5 juni 2024 Door de jaren heen verliezen de meeste Nederlandse universiteiten terrein in de wereldranglijst van onderzoeksbureau QS. Maar de TU Delft en de Universiteit van Amsterdam handhaven zich rond plaats 50. Dinsdagavond zijn de nieuwe QS World University Rankings verschenen – enigszins voorbarig de ranglijst van het jaar 2025 genoemd. Op nummer één staat het Amerikaanse MIT. Het is de dertiende keer dat deze universiteit het goud wint. In de top tien staa...

  • 010. Academia in Motion: een revolutie van cultuurverandering start bij FSW - Universiteit Leiden

    Erkennen en waarderen. Open science. Deze onderwerpen staan steeds meer in de spotlight. Wie werken er aan deze thema's binnen de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) Welke stappen zetten we al en wat moeten we nog doen? Deze vragen stonden centraal tijdens een launch event op 23 april voor het nieuwe FSW Academia in Motion team. Academia in Motion (AiM) is een universiteitsbreed programma. Het wil een cultuurverandering teweegbrengen naar een meer open academische gemeenschap waar kwali...

  • ‘Weeg wetenschappelijk cv’s niet op de automatische piloot’

    Bron: website Universiteit Leiden. Het aannemen van wetenschappers draait om meer dan publicaties turven, zegt wetenschappelijk directeur en hoogleraar geschiedenis Jeroen Duindam. Samen met collega’s bedacht hij een richtlijn met tips voor sollicitatiecommissies in lijn met het nieuwe erkennen en waarderen. Jeroen DuindamDag Jeroen, hoe is het idee voor deze richtlijn bij het aannemen van nieuwe collega’s ontstaan? ‘Uit een bijzondere situatie, met maar liefst acht openstaande UD-vacatures ...

  • 004. Introducing the Leiden Ranking Open Edition

    Eigenlijk is de Leiden ranking helemaal geen ranking, maar een multidimensionele benchmarking tool. Goed nieuws dat er nu ook een volledig open editie is. Je kunt nu niet alleen eigen criteria kiezen waarop je universiteiten wilt vergelijken, je kunt ook de onderliggende data controleren. Lees de introductie met uitgebreide uitleg en visualisaties in bovenstaande link en uitleg over de ontstaansgeschiedenis hier.

  • Onderzoeksbeurzen via loting als primeur

    Bron: website UMC Utrecht Het UMC Utrecht beleefde eind vorig jaar een principiële primeur in onderzoeksbeleid. In totaal zijn elf persoonlijke onderzoeksbeurzen - met een opgetelde waarde van bijna 2,5 miljoen euro - via loting toegekend (de zogeheten starters- en stimuleringsbeurzen). Dat sloot goed aan bij de Utrechtse kinderhub die eerder dat jaar al vier onderzoeksbeurzen met een opgetelde waarde van 80.000 euro had verloot. Stafadviseur onderzoek Research Office, @rinzebenedictus van h...

  • De stille revolutie: leidt Erkennen en Waarderen tot een betere universiteit?

    bron: Leids Universitair weekblad Mare Het programma Erkennen en Waarderen moet de wetenschap eerlijker maken, perverse prikkels tegengaan en het geven van onderwijs beter belonen. Klinkt redelijk, maar toch is er ook kritiek. ‘Objectieve criteria worden overboord gegooid.’ Er vindt een revolutie plaats op de universiteit, al voltrekt die omwenteling zich vooral nog in stilte. ‘Collega’s krijgen van bestuurders te horen dat de universiteit heel goed bezig is met het uitrollen van Erkennen en...