Search results

  • Podcast #Fairly Recognised 5: I don't want to become a professor

    A conversation with Wim Otte on the role of the university for society and finding meaning in an academic career. Quote from programma managers @sanlifaez' Substack-newsletter: 'Why do we choose an academic career? The answer to this question is different for every person. If you ask me, we do not discuss it frequently enough, and perhaps not even reflect enough on it for ourselves. In the fascinating but laborious academic life, it may take many years to get a feeling of sufficiency and ach...

  • Fairly Recognised-podcastserie: duik in de haarvaten van Erkennen & Waarderen

    OPROEP deze podcastserie is EXPLICIET bedoeld voor de mid-career wetenschapper die het Erkennen & Waarderen programma nog niet volledig heeft doorgrond. BEN JIJ zo iemand of nog beter: KEN JIJ (via via wellicht) zo'n keihard werkende (en juist vanwege al dit fantastische toegewijde werk) moeilijk te traceren academicus? Deel dit bericht, luister de podcast en verzeker jezelf of de ander van een plunjezakje bagage dat verrijkt op weg naar een toekomstbestendige, eerlijke en collectief gewaarde...

  • Fairly Recognised podcast series. Treat yourself: dive into the deeper understanding of Recognition & Rewards

    CALL TO ACTION This podcast series is SPECIFICALLY intended for mid-career academics who do not yet fully understand the Recognition & Rewards programme. Are you such a person, or better yet, do you know (perhaps through others) such a hard-working (and precisely because of all that fantastic dedicated work) hard-to-find academic? Share this message, listen to the podcast, and ensure yourself or the other person a wealth of knowledge that will enrich on a way to a future-proof, fair, and coll...

  • Fairly Recognised #3 - What to do if you are in the fortunate position of occupying a seat at the table

    When you are in a leadership position* in academia ánd you are curious about how to embodie Recognition and Rewards consequently in your behaviour, we genuinly recommend you to listen to the third episode of the Fairly Racognised podcast! Professor Marieke Adriaanse In an open and honest conversation, professor Marieke Adriaanse explains what seduced and motivates her to commit to Recognition & Rewards since ten years. One of her distinctive features is here way of practising what she preach...

  • Fairly Recognised #1 - Insights and recommendations by Alex Rushford

    In this first episode, programme manager @sanlifaez speaks with Dr @alexrushforth, a scholar in the sociology of science and science policy. His research focuses on research evaluation, bibliometrics, science governance and science and technology studies. Alex recently wrote a critical commentary on the Netherlands’ Recognition & Rewards programme. He argues that: “The initiative has been largely effective in mobilising formal organisational support from key stakeholders in Dutch research, b...

  • Fairly Recognised #2 - a possibility to create vital and genuine meetings

    From the moment programme manager @sanlifaez chairs group meetings for Recognition & Rewards, participants are introduced to Open Space Technology. This format is based on the desire to facilitate genuine contact and an energetic work process. In the second episode of the Fairly Recognised podcast series, Sanli talks to Doris Gottlieb. Doris Gottlieb is an experience meeting facilitator and trainer, and explains how changing out attitudes towards meetings can have a profound effect on making ...

  • Uitwisselingsverkenning bij Hogeschool van Amsterdam: andere taal, zelfde ambitie

    bron: website Regieorgaan Praktijkgericht Onderzoek SIA "Het is onze opdracht om onderzoek te doen dat bijdraagt aan welzijn en welvaart in de samenleving. Daarbij moeten we als hogeschool zorgen dat de mensen die dat doen, goed in hun vel zitten", aldus Geleyn Meijer (vice-voorzitter College van Bestuur) tijdens het werkbezoek dat Regieorgaan SIA met (universitaire) relaties aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA) bracht op 8 oktober. Ofwel: ‘Erkennen en Waarderen’, maar dan anders: andere taa...

  • The Academy Square - persoonlijke nieuwsbrief Sanli Faez

    Vandaag heeft programmaleider E&W @sanlifaez de eerste aflevering van zijn persoonlijke nieuwsbrief 'The Academy Square' gepubliceerd op Substack. In deze nieuwsbrief zal hij observaties en zijn eigen perceptie vanuit zijn rol als programmamanager Erkennen & Waarderen. Oftewel, zoals hij zelf aangeeft: 'I strongly believe that telling the truth of what I observe, even from my narrow perspective that is subject to my filters and biases, is the best help that I can provide to my community, and...

  • Twee interessante SoFoKleS webinars op 25/11 en 3/12

    Uitnodiging bijeenkomsten 25 november en 3 december Bekijk online De komende maand organiseert SoFoKleS twee interessante online bijeenkomsten voor universiteiten. Op maandag 25 november over strategische personeelsplanning en op dinsdag 3 december over startende wetenschappers en hun verwachtingen van het werk. We nodigen u van harte uit hierbij aanwezig te zijn! Lees hieronder meer over de bijeenkomsten en meld u aan. 25 november: Strategische personeelsplanning als midd...

  • Jaarverslag 2023

    Beste E&W-collega’s, Vandaag is het Erkennen & Waarderen jaarverslag 2023 gepubliceerd. Het jaarverslag bevat een uitvoerig overzicht van de activiteiten die vanuit het gezamenlijke programma zijn ondernomen. Bijgevoegd treffen jullie het eindresultaat aan. Met vriendelijke groet, Johan

  • E&W in talkshow WINNER conferentie

    Met als centrale thema om de verbinding op het gebied van onderzoek en onderwijs tussen Indonesië en Nederland te versterken en meer regionale impact te creëren, vond van 10 tot 12 oktober de Week of Indonesia-Netherlands Education and Research (WINNER) plaats (hybride). @kimhuijpen was als programmamanager E&W onderdeel van een talkshow, ze kreeg de kans om Erkennen en Waarderen goed onder de aandacht te brengen. Het gesprek ging ook over de implementatie van onderzoekssamenwerking tussen ...

  • Reactie E&W programmateam op enquête ScienceGuide

    Onderstaande reactie staat ook openbaar op onze website recognitionandrewards.nl Nederlandse academici zijn volgens ScienceGuide gematigd positief over het programma Erkennen & Waarderen. Dat is de uitkomst van de enquête onder 314 respondenten die het online platform ScienceGuide begin april lanceerde. De verwachte uitwerking van het Erkennen & Waarderen programma op het eigen vakgebied wordt door bijna de helft van de respondenten positief beoordeeld (46% positief, 21% neutraal). De invloed...

  • Routekaart Ruimte voor ieders talent in de praktijk

    The attachment contains Dutch and English version of the Roadmap. Beste E&W-collega’s, Zojuist is de routekaart Ruimte voor ieders talent in de praktijk gepubliceerd op de website https://recognitionrewards.nl/about/roadmap/. Hieronder treffen jullie de Nederlandse en de Engelse versie van de routekaart aan. Hetzelfde geldt voor het nieuwsbericht dat vandaag wordt verspreid. Met deze routekaart zetten wij als Nederlandse kennisinstellingen en wetenschapsfinanciers een nieuwe stap in het p...

  • Erkennen & Waarderen jaarverslag 2022

    Beste E&W-collega’s, Vandaag is het Erkennen & Waarderen jaarverslag 2022 verschenen. Het jaarverslag bevat een uitvoerig overzicht van de activiteiten die vanuit het gezamenlijke programma zijn ondernomen. Bijgevoegd treffen jullie het eindresultaat aan. In de loop van deze week verschijnt het jaarverslag ook op onze website. Eveneens wordt het verzonden naar het ministerie van OCW. Dit jaarverslag is in eerste instantie bedoeld als verantwoordingsverslag aan het ministerie van OCW vanwe...

  • Update routekaart Ruimte voor ieders talent in de praktijk

    De tekst van de routekaart Ruimte voor ieders talent in de praktijk is de afgelopen periode voorgelegd aan de HR-directeuren (20 januari), de Stuurgroep Onderwijs en Onderzoek (10 februari) en het UNL-bestuur (17 februari). De verschillende gremia reageerden positief op de toon en de omvang van de routekaart. Het UNL-bestuur heeft tijdens vergadering officieel ingestemd met de tekst. Op enkele taalkundige aanpassingen (meer ‘wij’ in plaats van ‘zij’) na zijn er geen inhoudelijke wijzigingen m...

  • Concept jaarrapportage naar OCW

    Beste collega's, Vandaag hebben we bijgevoegde concept jaarrapportage gedeeld met collega's van het ministerie van OCW. Zij zullen deze jaarrapportage gebruiken om de Kamerbrief over Erkennen & Waarderen voor te bereiden. Deze Kamerbrief verschijnt dit voorjaar. Met waarschijnlijk de opgemaakte versie van ons jaarverslag als bijlage. Uit het Erkennen & Waarderen team hebben met name @johanvandeworp en de laatste weken onze nieuwe collega @anoukbosman hard gewerkt aan deze jaarrapportage. De k...

  • Update cultuurbarometer december 2022

    Het project cultuurbarometer is nu echt gestart! Vorige week hebben Johan van de Worp en ik een leuk startgesprek gehad met Berenschot. Berenschot zal als onafhankelijk bureau de cultuurbarometer uit gaan voeren. Doel van de cultuurbarometer Het doel van de cultuurbarometer is via twee steekproeven gedurende de looptijd van het programma Erkennen & Waarderen de voortgang van de gestelde doelen te meten. Zo wordt zichtbaar of en hoe de gewenste cultuurverandering vordert. Als tweeledig doel va...

  • Leesvoer! Eerste Erkennen & Waarderen magazine gepubliceerd

    Het eerste Erkennen en Waarderen magazine is uit! In dit online magazine worden door middel van (verdiepende) artikelen en videofragmenten de ambities en de voortgang van het Erkennen en Waarderen programma zo breed mogelijk voor het voetlicht gebracht. Tegelijkertijd wordt er met het magazine een aanzet geven om binnen de instelling met elkaar het gesprek aan te (blijven) gaan. Daarbij gaat het vooral om het delen van good practices, het informeren over (internationale) ontwikkelingen, het a...

  • Update verloop GA

    Beste collega’s, Vanochtend hebben de CvB-leden van de universiteiten gesproken over de Bestuurlijke Afspraken Erkennen & Waarderen. We zien terug op een goed gesprek. De GA geeft aan de ambities zonder meer te steunen: "Dit is onze ambitie, dit willen we". Inhoudelijk gezien is er dus zeker steun voor de gestelde ambities. Wel moet er voldoende ruimte worden gegeven voor variëteit in de implementatie. De autonomie van de instellingen daarbij is belangrijk. De CvB-leden vinden in de huidi...