• 001. E&W visie
      Vanaf september 2023 heeft de UU een nieuwe visie op erkennen en waarderen!
    • 001. UU Kader ontwikkeling en FLOW
        Houvast in de kern met ruimte voor verschillende contexten eromheen Dit kader gaat over de randvoorwaarden voor ontwikkeling en loopbanen van alle medewerkers van de Universiteit Utrecht (UU)1.
      • 002. UU: Leiderschapsprofiel
          De UU biedt verschillende mogelijkheden om leiderschapscompetenties in de organisatie in te bedden.
        • 003. Hoofdlijnen hooglerarenbeleid Universiteit Utrecht
            Zie deze link/bijlage.
          • 004. UU - Bevorderingsprofiel en procedure hoogleraar I
              Naast een uitgebreide beschrijving van het profiel ook een uitleg van het door de UU ontwikkelde Triple-model; Het TRIPLE-model bestaat uit zes componenten: teamspirit; research (onderzoek); impact; professional performance; leadership (leiderschap) en education (onderwijs).
            • 005. Vier vragen aan: Stefanie Vrancken (Projectleider E&W Universiteit Utrecht)
                update van dit gesprek gemaakt op 19/08/2025 Hoe hebben jullie Erkennen en Waarderen bij de Universiteit Utrecht vormgegeven?
              • 006. Team conversations about Recognition & Rewards at Utrecht University
                  To help teams put recognition and rewards into practice, Utrecht University developed this conversational guide in NL en ENG (attachment).
                • 008. Universiteit Utrecht doet niet meer mee met THE-ranking
                    De Universiteit Utrecht heeft dit jaar geen gegevens willen aanleveren voor de wereldranglijst van Times Higher Education.
                  • 009. UU - visual Open Science en Recognition & Rewards
                    • 010. UU Strategic plan 2030
                        Utrecht University’s Strategic Plan 2030 consists of five guiding principles, specifically Collaborating across Borders, Future-proof Education, Open Science, Engaged Community, and Focus on Sustainable Transitions.
                      • 011. Utrecht: Recognition & Rewards: staff members frustrated and uncertain about their careers
                          Voor Nederlands, kijk hier Many UU scientists are stressed out because of Triple, the university's new career policy.
                        • 012. Infographic cyclus jaargesprek Utrecht University
                            Bericht van @stefanievrancken: Hoi collega's, hierbij deel ik de infographic die wij voor onze nieuw gesprekscyclus GROW hebben gemaakt en het GROW-formulier met jullie.