Onderhandelingsakkoord universiteiten en vakbonden voor cao-NU 2023-2024

Deze week hebben de universiteiten en vakbonden een onderhandelingsakkoord bereikt voor de nieuwe cao. De cao-partijen leggen het onderhandelingsresultaat voor aan hun achterban en streven ernaar uiterlijk op 26 juli een definitief cao-akkoord te hebben.

In het akkoord zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging en meer vaste contracten. Met betrekking tot Erkennen & Waarderen zijn de volgende afspraken gemaakt:

• Experimenteerruimte E&W in de cao: partijen spreken af om in het kader van E&W ruimte te bieden aan lokale experimenten en pilots. Het doel is om, indien nodig, in het Lokaal Overleg ruimte te creëren ten aanzien van de standaardbepalingen van de cao NU. Experimenten en pilots over onderwerpen die vermeld zijn in de Routekaart E&W kunnen per instelling worden vormgegeven. Indien die raken aan de standaardbepalingen in de cao NU, kunnen zij behandeld worden in het Lokaal Overleg. Dit met inachtneming van de randvoorwaarden dat het geen nadelig effect voor de medewerker heeft en omkeerbaar is. Deze afspraken worden na bespreking in het Lokaal Overleg ter kennisname naar cao partijen (OWV) gestuurd.
• Duurzame inzetbaarheids- (D.I.)/ E&W ontwikkelings-dagen: vanuit meer aandacht voor werkdruk en ontwikkelruimte voor E&W breiden partijen de huidige ontwikkelingsdagen per 1 januari 2024 in de cao uit van 2 naar 3 dagen voor scholing en ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, met een uitdrukkelijke koppeling van alle 3 de dagen aan ontwikkeling in het kader van Erkennen en Waarderen en/of duurzame inzetbaarheid.
• Studie-afspraak teamsamenwerking in wetenschap: partijen maken een studieafspraak in de cao over teamsamenwerking in de wetenschap. In de studie wordt relevant wetenschappelijke onderzoek verzameld en gedeeld uit praktijkervaringen en experimenten.