Verduurzaming van het wetenschapssysteem - rapport Het Groene Brein en Rathenau Instituut

Rector Sarah de Rijcke: academische vrijheid maakt betrouwbare kennis mogelijk - opinistuk in Nature

Erkennen & Waarderen jaarverslag 2025

Begin september is het Erkennen & Waarderen jaarverslag over 2025 gepubliceerd: hieronder tref je het verslag aan - met mooie good practices vanuit de instellingen!

NWO: nieuwe awards voor impact, Open Science en team science én gezonde onsterzoekscultuur

Dit bericht is van voor de zomervakantie en per ongeluk wat langer blijven liggen... Echter, onderaan het bericht lees je dat nomineren voor deze prijzen nog tot 10 september kan (!). Op 16 juli lanceerde NWO vier awards die nauw verband houden met het Erkennen & Waarderen-programma. De wetenschap kent een groot aantal gerenommeerde prijzen: van de Nobelprijs tot de Spinoza- en Stevinpremies die NWO ieder jaar zelf uitreikt. Ze zijn bedoeld vo...

What is a good academic these days? (closed session)

For more information please contact @claartjechajes.

027. VU benoemt vijf nieuwe University Chair-hoogleraren met impact en onderwijsprofiel

Het College van Bestuur van de Vrije Universiteit Amsterdam benoemt per 1 september 2026 vijf nieuwe University Chair (UC)-hoogleraren. Met deze benoemingen benadrukt de VU het belang van wetenschappers die een bijzondere bijdrage leveren aan onderwijs en maatschappelijke impact.Drie hoogleraren worden benoemd op basis van hun focusprofiel impact: Innovatiewetenschapper Linda van de Burgwal (Faculteit der Bètawetenschappen, Athena Instituut) w...

Broad support for Recognition & Rewards, but work still to be done

026. E&W van Open Sience van de VU met de leidraad Open Science

De VU heeft een leidraad ontwikkeld die Open Science expliciet verbindt aan Erkennen & Waarderen. De leidraad maakt concreet hoe Open Science vorm krijgt in onderzoek, onderwijs en impact. We introduceren twee rollen voor wetenschappers : boegbeeld en stimulator. De rollen bieden de mogelijkheid om ook op dit onderwerp accenten te leggen in de loopbanen en daar erkenning en waardering voor te krijgen. In het interview leggen de makers uit hoe ...

Wat gebeurt er als onderzoekers niet langer concurreren om onderzoeksgeld?

'We encourage academics to take a different perspective on their work' – designer Lana Klok on the eco-cycle visualisation

Nederlands The fresh, eye-catching series of new visuals for Recognition & Rewards was created by strategic and social designer Lana Klok. Working with the programme team, she brought the ‘story of change’ to life. We asked her how the metaphor for the academy as an ecological cycle came about. What was your first impression of the Recognition & Rewards programme?  ‘How inspiring! You’re taking a step towards a movement of “thinking and acting...

Cultuurbarometer 2026 - Rapportage, duiding & bijlagen

Brede steun voor Erkennen & Waarderen, maar ook werk aan de winkel

De tweede Cultuurbarometer laat zien dat veel wetenschappers de ambities van het programma steunen, maar nog te weinig resultaat zien In januari 2026 heeft Berenschot in opdracht van het programma Erkennen & Waarderen de tweede meting uitgevoerd van de Erkennen & Waarderen Cultuurbarometer. Met de cultuurbarometer maken de kennisinstellingen inzichtelijk of de ambities van het programma en bijbehorend gedrag op de werkvloer worden herkend, erv...

'We prikkelen de academicus om anders naar zijn werk te kijken' - ontwerper Lana Klok over de eco-kringloop visualisatie

English De frisse, prikkelende serie nieuwe visuals van Erkennen & Waarderen komen uit de koker van strategisch- en sociaal ontwerper Lana Klok. Samen met het programmateam verbeeldde ze het ‘veranderverhaal’. We vroegen haar hoe de metafoor voor de academie als ecologische kringloop tot stand kwam. Wat was je eerste indruk van het Erkennen & Waarderen-programma?  ‘Wat inspirerend! Jullie zetten een stap richting een beweging van 'anders d...

004. Introducing the Leiden Ranking Open Edition

‘Een goede wetenschapper denkt vanuit het grote geheel’ interview Karin Jongsma Jonge Academie

“A good manager doesn’t solve problems. That was a real eye-opener.” Universiteit Utrecht, a discussion about the first steps in leadership

Source: institutional website, Nederlands Leadership: some colleagues aspire to it, while for others it’s simply part of their role. At the university, leadership was long considered a secondary concern, but initiatives like “Recognition and Rewards” are changing that. This is also the case at Utrecht University. Since 2022, more than three hundred professors and other senior leaders have completed the “UU Leadership Track.” For colleagues new...

“Een goede manager lost geen problemen op. Dat was echt een eyeopener” Universiteit Utrecht - een gesprek over beginnen met leidinggeven

English, bron: website UU Leidinggeven: de ene collega ambieert het, voor de ander hoort het nou eenmaal bij hun rol. Op de universiteit was leidinggeven lang iets voor erbij, maar door initiatieven als Erkennen en Waarderen is dit aan het veranderen. Ook aan de Universiteit Utrecht. Sinds 2022 hebben meer dan driehonderd hoogleraren en andere senior leidinggevenden het ‘UU Leadership Track’ gevolgd. Voor collega’s die beginnen met leidinggev...