027. VU benoemt vijf nieuwe University Chair-hoogleraren met impact en onderwijsprofiel

Het College van Bestuur van de Vrije Universiteit Amsterdam benoemt per 1 september 2026 vijf nieuwe University Chair (UC)-hoogleraren. Met deze benoemingen benadrukt de VU het belang van wetenschappers die een bijzondere bijdrage leveren aan onderwijs en maatschappelijke impact.Drie hoogleraren worden benoemd op basis van hun focusprofiel impact: Innovatiewetenschapper Linda van de Burgwal (Faculteit der Bètawetenschappen, Athena Instituut) w...

Overview of career paths: some conclusions

Diversifying dynamic academic career paths is one of the focal points of the Recognition & Rewards programme. We want academics to be able to develop in those areas where their talents lie and make their mark in one or more core domains, keeping in mind that their profile may change in the course of their career. The roadmap Room for Everyone’s Talent in Practice states that by 2023, all institutions will create career and development paths fo...

001. UU Kader ontwikkeling en FLOW

Houvast in de kern met ruimte voor verschillende contexten eromheen Dit kader gaat over de randvoorwaarden voor ontwikkeling en loopbanen van alle medewerkers van de Universiteit Utrecht (UU)1. Het vormt de basis van het personeelsbeleid van de UU, waarbij goed werkgeverschap (hoofdstuk 1) het uitgangspunt is. De naam ‘FLOW’ bouwt voort op de voorganger van dit kader, en staat voor Functies, Loopbanen, Ontwikkeling en Waardering. Door een UU...