Welcome! Here you find all you need to know about the Recognition & Rewards programme at national and local level. There is a public section where you can immerse to relevant materials and a private section, where a dedicated community collaborates to strengthen the systemic and cultural changes the programme strives for. Please feel welcome to find your way around, scroll down and click whenever you feel like. We communicate in both Dutch and English.
Source: Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren Future-proof and more inclusive academic management On 1 October 2025, the Dutch Network of Women Professors (LNVH) published its research report Managing Academia: Access, Professional Appreciation, and Institutional Influence in Dutch Academic Management Roles. The report highlights that formalised and transparent appointment procedures are crucial to ensuring fair access to management posi...
Source: Nature Human Behaviour, 2/1/2026 Changing research culture begins with the kind of engaged, collaborative, critical reflection that can spark collective action. This Comment outlines how to design participatory workshops as an effective tool for culture change in scientific communities. In addition to background information, this content contains practices and useful tips. Read the article here
Alle onze instituten werken nauw samen met universiteiten in binnen- en buitenland. NWO-I heeft in totaal iets meer dan honderd hoogleraren die in dienst zijn van een instituut en een universiteit. Sinds juni 2025 geldt er een nieuw hooglerarenbeleid bij NWO-I. Lees hier meer (inclusief het beleidsdocument). All of our institutes work closely with universities in the Netherlands and abroad. NWO-I is made up of over 100 professors employed at...
De ‘Uitwerking en checklist leidende principes Academia in Motion (AiM) voor ontwikkeling/herijking van facultair loopbaanbeleid’ is bedoeld als bijlage bij het AiM-raamwerk. Het bevat een uitwerking en daarmee nadere concretisering van de in het raamwerk geformuleerde leidende principes, specifiek gericht op het ontwikkelen of herijken van facultair loopbaanbeleid. Het is daarmee een toetsingskader. Er wordt steeds expliciet aangegeven wat he...
Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works ...
Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works ...
In this podcast, we don't talk about study designs or the outcomes of scientific experiments. The...
OPROEP deze podcastserie is EXPLICIET bedoeld voor de mid-career wetenschapper die het Erkennen & Waarderen programma nog niet volledig heeft doorgrond. BEN JIJ zo iemand of nog beter: KEN JIJ (via via wellicht) zo'n keihard werkende (en juist vanwege al dit fantastische toegewijde werk) moeilijk te traceren academicus? Deel dit bericht, luister de podcast en verzeker jezelf of de ander van een plunjezakje bagage dat verrijkt op weg naar een t...
CALL TO ACTION This podcast series is SPECIFICALLY intended for mid-career academics who do not yet fully understand the Recognition & Rewards programme. Are you such a person, or better yet, do you know (perhaps through others) such a hard-working (and precisely because of all that fantastic dedicated work) hard-to-find academic? Share this message, listen to the podcast, and ensure yourself or the other person a wealth of knowledge that will...
Tilburg University
Groningen UMC
National programme secretary
Recognition and Rewards meets Open Science
Leiden University
TU/e
Rijksuniversiteit Groningen
International Developments
Vrije Universiteit
TU Delft
Communication National Programme
Wageningen University
Universiteit Utrecht
Universiteit van Amsterdam
University of Twente
PthU
Maastricht UMC
Maastricht University
National Programme Manager
ZonMW
NFU | Radboud UMC
Open Universiteit
Radboud Universiteit
Universiteit van Amsterdam
Erasmus Universiteit
ZonMW
Utrecht UMC
