Alle onze instituten werken nauw samen met universiteiten in binnen- en buitenland. NWO-I heeft in totaal iets meer dan honderd hoogleraren die in dienst zijn van een instituut en een universiteit. Sinds juni 2025 geldt er een nieuw hooglerarenbeleid bij NWO-I. Lees hier meer (inclusief het beleidsdocument). All of our institutes work closely with universities in the Netherlands and abroad. NWO-I is made up of over 100 professors employed at...
De ‘Uitwerking en checklist leidende principes Academia in Motion (AiM) voor ontwikkeling/herijking van facultair loopbaanbeleid’ is bedoeld als bijlage bij het AiM-raamwerk. Het bevat een uitwerking en daarmee nadere concretisering van de in het raamwerk geformuleerde leidende principes, specifiek gericht op het ontwikkelen of herijken van facultair loopbaanbeleid. Het is daarmee een toetsingskader. Er wordt steeds expliciet aangegeven wat he...
Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works ...
Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works ...
In this podcast, we don't talk about study designs or the outcomes of scientific experiments. The...
OPROEP deze podcastserie is EXPLICIET bedoeld voor de mid-career wetenschapper die het Erkennen & Waarderen programma nog niet volledig heeft doorgrond. BEN JIJ zo iemand of nog beter: KEN JIJ (via via wellicht) zo'n keihard werkende (en juist vanwege al dit fantastische toegewijde werk) moeilijk te traceren academicus? Deel dit bericht, luister de podcast en verzeker jezelf of de ander van een plunjezakje bagage dat verrijkt op weg naar een t...
CALL TO ACTION This podcast series is SPECIFICALLY intended for mid-career academics who do not yet fully understand the Recognition & Rewards programme. Are you such a person, or better yet, do you know (perhaps through others) such a hard-working (and precisely because of all that fantastic dedicated work) hard-to-find academic? Share this message, listen to the podcast, and ensure yourself or the other person a wealth of knowledge that will...
Observant Online is de online versie van het onafhankelijke universiteitsblad van de Universiteit...
EUR heeft een nieuwe cyclus ontwikkeld (2024) en EUR-breed geïmplementeerd in 2025. Met gesprekskaarten zodat een medewerker en leidinggevende thema's kunnen kiezen. Ontwikkelgericht, met narratief, bijdrage aan team kan worden besproken, etc. Dus alle thema's die we kennen uit het E&W-gedachtegoed :-)
Wij hebben een nieuw formulier met een bijlage voor wetenschappelijk personeel. Voor de universitaire collega's: Dit is een compromis tussen de opdracht zoals die vanuit HR gegeven was: "een jaargesprek gaat in de kern voor alle medewerkers over hetzelfde, dus de schoonmaker, verpleegkundige, hoogleraar en de medisch specialist kunnen prima met hetzelfde formulier werken" en de afspraken die er in E&W setting, de CAO umc's en andere plaatsen ...
Voor ons is het belangrijkste doel: een gesprek als dialoog die zo gelijkwaardig mogelijk wordt gevoerd. Erkennen & Waarderen is binnen NWO-I een beleidsthema dat voor alle medewerkers van toepassing is. Het gedachtengoed moet een vanzelfsprekend onderdeel worden van de organisatiecultuur. De kernbegrippen zijn daarom ingevoegd in de toelichting. We proberen het thema op deze manier een natuurlijk onderdeel van de dagelijkse praktijk en de cu...
bron: UToday Edwin Zondervan is hoogleraar Process Systems Engineering aan de Universiteit Twente, en speelt graag een potje rugby met zijn studenten. Hij schrijft een maandelijkse column over de dynamiek van systemen, wetenschap, onderwijs en samenwerking. Maar ook over de zin en onzin van het academische. PHOTO BY: RIKKERT HARINK Er zijn van die momenten waarop een universiteit even in de spiegel moet kijken. De afgelopen weken was zo’n ...
De UT doet vanaf komend jaar niet meer mee aan de zogeheten ???Impact Ranking??? van ranglijstenm...
Source: website Wageningen University Following a thorough preliminary programme, the introduction of Wageningen University's new career system has officially been given the green light. The new Academic Career Framework, or ACF, is quite different from the previous system with Tenure Track. As a member of the Recognition & Reward Committee, Rector Magnificus Carolien Kroeze was involved in the preparation phase, and she sees the introduction...
Op 25 november 2025 heeft het CvB van de TU Delft de Academische Ontwikkelwijzer vastgesteld, nadat de OR eerder zeer enthousiast instemming gaf, en daar overdrijf ik niets aan. De Academische Ontwikkelwijzer is een inspiratiedocument aan de hand waarvan elke UD, UHD of hoogleraar met diens leidinggevende kan bespreken: welk accent zou ik willen leggen? De basis is (uiteraard) UFO, maar er worden geen loopbaanpaden beschreven. Wel worden voorb...
Het Postdoc Network op de UT zag een jaar geleden het levenslicht. Met een gemeenschap van inmidd...
