NWO start pilot Vidi-beurzen om kansen voor talentvolle vrouwelijke onderzoekers te vergroten

bron: website NWO

NWO wil bijdragen aan de groei van het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke posities. Daarom start NWO in het najaar van 2024 een pilot in het Talentprogramma die naar verwachting leidt tot meer toewijzingen van Vidi-beurzen aan vrouwen. Als de beoordelingscommissie aan meerdere onderzoeksvoorstellen een vergelijkbaar kwaliteitsniveau toekent, wordt de voorkeur gegeven aan de vrouwelijke kandidaat (alleen voor de voorstellen rondom de financieringsgrens).

De beoordeling van onderzoeksaanvragen in de Vidi-rondes gebeurt in opdracht van NWO door een beoordelingscommissie, ondersteund door externe referenten. Kwaliteit van de onderzoeksaanvraag is in het beoordelingsproces altijd het belangrijkste uitgangspunt. Elk onderzoeksvoorstel krijgt een score. Anders dan voorgaande jaren worden in deze pilot alle gewogen eindscores na de interviews afgerond op het dichtstbijzijnde veelvoud van 0,5. Daarmee zullen meer voorstellen met een vergelijkbare score eindigen. De voorstellen met de allerhoogste eindscores krijgen sowieso de Vidi-beurs. Bij vergelijkbare kwaliteit rondom de financieringsgrens wordt vervolgens de voorkeur gegeven aan de vrouwelijke kandidaten. Dit gaat zover het beschikbare budget reikt.

Inhaalslag voor vrouwen

Deze pilot is gebaseerd op succesvolle bestaande beoordelingsprocedures bij de Science Foundation Ireland (SFI, de Ierse NWO) en uitvoerig eigen onderzoek. De complete informatie over de aanvraagprocedure komt in de Vidi-call for proposals die NWO in september 2024 publiceert.

'Dit is een waardevolle stap om kansen voor vrouwen te vergroten binnen de mogelijkheden die NWO als financier heeft. Hiermee willen we meewerken aan een inhaalslag voor vrouwen, zodat het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke posities wordt vergroot. De verantwoordelijkheid van het vergroten van meer diversiteit ligt echter bij alle partijen. De meeste impact kunnen kennisinstellingen zelf maken met hun werkgeversbeleid,' licht Arfan Ikram toe, lid van de raad van bestuur van NWO en verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie.

Achtergrond van de pilot

NWO heeft bewust gekozen de pilot in de Vidi in te voeren. Bij deze ronde zitten wetenschappers in hun 'mid-carrière'-fase in het stadium van hun transitie naar leiderschap. Juist in deze fase stromen veel vrouwen uit.

Het aantal vrouwen in de wetenschap loopt nog altijd getalsmatig achter ten opzichte van mannen: 27,6 procent van alle hoogleraren is vrouw

. NWO vindt diversiteit en inclusie essentieel om de wetenschap vooruit te helpen. Het is belangrijk dat verschillende mensen samenkomen, zodat onderwerpen vanuit verschillende perspectieven worden belicht. Dat zorgt namelijk niet alleen voor nieuwe ideeën en creatief denken, maar leidt ook tot een dieper, beter begrip van onderwerpen en problemen. Voor hoogwaardig onderzoek is er een diverse academische wereld nodig.

Vorig jaar is het Aspasia-programma beëindigd, een tijdelijke financieringsimpuls die de doorstroom van vrouwelijke universitair docenten naar hogere universitaire functies stimuleerde. De pilot met de Vidi-beurzen is een eerste stap in het nieuwe beleid van NWO voor Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid, waarmee NWO onder-gerepresenteerde groepen in de wetenschap in reguliere financieringsinstrumenten wil stimuleren. In de toekomst volgt ook beleid voor andere groepen die getalsmatig achterblijven, ook vanuit een intersectioneel perspectief. Onder andere Hestia en Mozaïek 2.0 krijgen na de ronde van 2024 een verankerd alternatief.

Voor FAQ over deze regeling, lees onderaan dit artikel verder op de website van NWO.