University College London herschrijft haar loopbaanpaden

In 2014 besloot University Collega London (UCL) om de aangeboden loopbaanpaden (teaching fellow, research fellow, academic track) grondig te herzien. De hervorming was ingegeven door de slechte aansluiting tussen de drie loopbaanpaden, en door de gebrekkige erkenning en waardering van de vele andere activiteiten van UCL-wetenschappers.

In de woorden van UCL:

“...in common with other universities, we have struggled to substantiate our commitment to parity of esteem between research and teaching and other activities in relation to the reward of academic staff.”

Tussen 2014 en 2017 is UCL met haar academici aan de slag gegaan in een breed, consultatief proces om tot een nieuw framewerk te komen. Dit leidde uiteindelijk tot de UCL Academic Careers Framework. Meer informatie is te vinden in onderstaande publicatie.