Concept jaarrapportage naar OCW

Beste collega's,

Vandaag hebben we bijgevoegde concept jaarrapportage gedeeld met collega's van het ministerie van OCW. Zij zullen deze jaarrapportage gebruiken om de Kamerbrief over Erkennen & Waarderen voor te bereiden. Deze Kamerbrief verschijnt dit voorjaar. Met waarschijnlijk de opgemaakte versie van ons jaarverslag als bijlage.

Uit het Erkennen & Waarderen team hebben met name @johanvandeworp en de laatste weken onze nieuwe collega @anoukbosman hard gewerkt aan deze jaarrapportage.

De komende weken zetten we de puntjes op de i en laten we het jaarverslag opmaken. Een eerdere versie van het jaarverslag stond al op RRview: https://rrview.nl/thoughts/1578

Leeswijzer E&W jaarverslag

Het jaarverslag bevat een uitvoerig overzicht van de activiteiten die in het jaar 2022 zijn ondernomen. Op die manier willen we de stappen die we gezamenlijk hebben gezet, beter zichtbaar maken. Daarbij is het goed om te benadrukken dat het programma Erkennen & Waarderen een cultuurverandering behelst. Een cultuurverandering is moeilijk en vergt tijd. Verhoudingsgewijs besteden we daarom veel aandacht aan processtappen, telkens met de insteek om de doelstellingen van de position paper op termijn te kunnen verwezenlijken.

Een groot deel van de activiteiten in dit jaarverslag zijn geïnitieerd door het landelijke programmateam, vaak in samenspraak met de projectleiders van de lokale Erkennen & Waarderen-commissies. Dit jaarverslag gaat dan ook uitdrukkelijk uit van het gezamenlijke programma Erkennen & Waarderen. De ontwikkelingen binnen de afzonderlijke instellingen komen zodoende niet of nauwelijks aan de orde. Elke partner binnen dit programma kiest immers een eigen veranderaanpak, prioritering en tempo die passen bij de eigen context. Wel gebruiken we hier en daar voorbeelden vanuit de instellingen. Eveneens geven we waar mogelijk een overzicht van de belangrijkste pilots, experimenten, successen, uitdagingen en dilemma’s. Dat betekent dat niet alle partners evenredig terugkomen in dit verslag.

Het eerste hoofdstuk geeft een overzicht van het programma. Het gaat in op de visie, de ambities, de opzet van het programma, de rollen en verantwoordelijkheid binnen het programma en de veranderaanpak. Het tweede hoofdstuk geeft vervolgens een overzicht van de activiteiten in 2022, uitgewerkt in zes thematische paragrafen. Het slothoofdstuk bevat een vooruitblik op het jaar 2023.