Erkennen & Waarderen toolbox | Erasmus University Rotterdam
https://www.eur.nl/over-de-universiteit/visie/e...Op deze pagina kunt u de Erkennen & Waarderen toolbox vinden, tools die zijn ontwikkeld door team...
Deze toolbox bevat hulpmiddelen om de implementatie van de pijlers van Erkennen & Waarderen (E&W) binnen de organisatie te bevorderen. Deze pijlers zijn Het ontwikkelen/aanbieden van verschillende loopbaanpaden, focus op kwaliteit bij beoordelingen, stimuleren van teamwork en goed academisch leiderschap en Open Science versterken.
Zie voor essentiële links bovenstaande website!
Tools voor: Gedifferentieerde loopbaanpaden
Het aanbieden van gedifferentieerde loopbaanpaden is een van de manieren om ruimte te scheppen voor de verscheidenheid aan talenten in de academische wereld. Het zorgt ervoor dat academici hun ware passies en ambities kunnen volgen zonder "een schaap met vijf poten" te hoeven zijn en stimuleert specialisatie binnen een team. Deze hulpmiddelen kunnen helpen bij het creëren en introduceren van loopbaantrajecten
Tools voor: focus op kwaliteit
Voor de cultuurverandering van E&W is het essentieel om meer nadruk te leggen op de kwalitatieve beoordeling van academische prestaties. Dit helpt om de disbalans die is ontstaan door de historische voorkeur voor kwantitatieve outputindicatoren bij de beoordeling, erkenning en waardering van academisch werk, te herstellen. De onderstaande tools helpen om door een meer kwalitatieve lens naar resultaten en doelen te kijken en erover te praten.
Tools voor: effectief teamwork bevorderen
Naast de waardering van individuele prestaties legt E&W de nadruk op erkenning van de bijdrage van academici aan teamwork. Verscheidene talenten en vaardigheden versterken en vullen elkaar aan, wat leidt tot effectieve en goed functionerende teams waarin talenten optimaal worden benut. Op deze manier kunnen teams ruimte bieden voor specialisatie. Hieronder vind je tools die goed teamwerk stimuleren.
Tools voor: Communicatie en inbedding van E&W
Communiceren over E&W is essentieel om bewustzijn te creëren rond het thema en de bijbehorende cultuurverandering. Het helpt ook om herkenning te creëren en bezorgdheden over E&W bij academici te bespreken. Ook bevordert een overzicht van de manier waarop bestaande (E&W gerelateerde) beleidsmaatregelen, processen en procedures met elkaar samenhangen, de implementatie. De onderstaande tools kunnen je helpen op deze twee gebieden.