Format voor ontwikkelgesprekken: het UM Career Compass

In 2021 heeft de UM academische profielen ontwikkeld voor universitair (hoofd)docenten & hoogleraren (met of zonder patiëntenzorg), docenten en onderzoekers (hierover plaatste ik al deze thought: https://rrview.nl/thoughts/1614). De academische profielen dienen als richtlijn voor wetenschappers om – samen met hun leidinggevenden – hun wetenschappelijke loopbaan vorm te geven.

In lijn met deze nieuwe profielen is nu een format ontwikkeld voor de jaarlijkse ontwikkelgesprekken: het UM Career Compass. Het UM Career Compass faciliteert het gesprek over de ontwikkeling van de medewerker en hoe de UM de medewerker daarin ondersteunt. In dat gesprek komen het werk, het gedrag en de prestaties van de medewerker aan de orde. Daarbij wordt ook gekeken naar een goede balans tussen persoonlijke talenten en ambities van de medewerker en de strategie en behoeften van de organisatie.

Voor elke academische functiegroep is een apart Career Compass ontwikkeld, er zijn dus drie versies (in NL en EN, zie bijlagen). Er is nu ook een versie in ontwikkeling voor de universitaire medewerkers die niet tot bovengenoemde groepen behoren.