bron: UToday Edwin Zondervan is hoogleraar Process Systems Engineering aan de Universiteit Twente, en speelt graag een potje rugby met zijn studenten. Hij schrijft een maandelijkse column over de dynamiek van systemen, wetenschap, onderwijs en samenwerking. Maar ook over de zin en onzin van het academische. PHOTO BY: RIKKERT HARINK Er zijn van die momenten waarop een universiteit even in de spiegel moet kijken. De afgelopen weken was zo’n ...
De UT doet vanaf komend jaar niet meer mee aan de zogeheten ???Impact Ranking??? van ranglijstenm...
On the 27th of November 2025 we launched our new Utrecht University policy on 'room for every PhD candidate', building on the UNL et al. (2019) position paper 'room for everyone's talent' and the 2023 focus group meetings with early career academics by 5 Deans of different Dutch universities. Why? Because PhD candidates want (1) clarity (duidelijkheid), (2) perspective including career perspective, and (3) talking with us instead of talking ab...
Source: website Wageningen University Following a thorough preliminary programme, the introduction of Wageningen University's new career system has officially been given the green light. The new Academic Career Framework, or ACF, is quite different from the previous system with Tenure Track. As a member of the Recognition & Reward Committee, Rector Magnificus Carolien Kroeze was involved in the preparation phase, and she sees the introduction...
Op 25 november 2025 heeft het CvB van de TU Delft de Academische Ontwikkelwijzer vastgesteld, nadat de OR eerder zeer enthousiast instemming gaf, en daar overdrijf ik niets aan. De Academische Ontwikkelwijzer is een inspiratiedocument aan de hand waarvan elke UD, UHD of hoogleraar met diens leidinggevende kan bespreken: welk accent zou ik willen leggen? De basis is (uiteraard) UFO, maar er worden geen loopbaanpaden beschreven. Wel worden voorb...
Het Postdoc Network op de UT zag een jaar geleden het levenslicht. Met een gemeenschap van inmidd...
Guides for reflection the annual conversation, reflection questions and academic career paths. Voor Nederlandse versies kun je terecht bij @hannekeslop.
De ene promovendus kan zich in alle rust aan zijn onderzoek wijden, de andere heeft zware neventa...
When you are in a leadership position* in academia ánd you are curious about how to embodie Recognition and Rewards consequently in your behaviour, we genuinly recommend you to listen to the third episode of the Fairly Racognised podcast! Professor Marieke Adriaanse In an open and honest conversation, professor Marieke Adriaanse explains what seduced and motivates her to commit to Recognition & Rewards since ten years. One of her distinctive ...
In onze jaarverslagen wordt er standaard een paragraaf toegevoegd over erkennen en waarden.
In onze jaarverslagen wordt er standaard een paragraaf toegevoegd over erkennen en waarden.
In onze jaarverslagen wordt er standaard een paragraaf toegevoegd over erkennen en waarden.
bron: website Utoday 13/11/2025 Three young academics sent in this opinion piece. They challenge senior scholars’ backlash against the UT’s decision to abolish cum laude, questioning why a title for fewer than 5 percent of PhDs matters more than deeper issues of fairness and inequality. ‘Are we saying the work of more than 95 percent of PhD graduates is barely adequate?’ A PhD defence at the UT, photo taken by Oleksandr Mialyk. Reading the neg...
bron: website Nature (comment) Universities are in thrall to a rankings system that prioritizes narrow aspects of academic life. Three changes would give institutions the freedom to explore fresh ways of working. University reputations and finances often hinge on their position in global ranking tables. Students use rankings to quickly identify the best place to study — or, at least, what might be perceived to be the best by any future employe...
De KNAW heeft nu een ontwikkelgerichte gesprekcyclus. Talent, ambitie en ontwikkeling van de medewerker staan centraal. Vanzelfsprekend zijn alle E&W-thema's opgenomen. Máár... de medewerker en leidinggevende 'moeten' niet een vinklijst afwerken. Zij kiezen zelf welk onderwerp ze willen bespreken. En wat we zelf echt een vooruitgang vinden: als je onderzoeksactiviteiten verricht, kun je die bespreken. Welke officiële UFO-functie er ook op je w...
Needless to say, as a movement we want to grow by learning. We hope to do this by learning from good examples, accepting constructive criticism and incorporating it into our process. We warmly invite you to contribute to this. If you would like to share an experience with us, either on the platform or through other means, please do so. Don't hesitate to either become a member of RRview or send us an email: erkennenwaarderen@unl.nl Thank you!
source: UKRN The Recognising and rewarding open research toolkit is designed to help universities and other research-performing organisations implement effective recognition and reward for open research through researcher assessment practices. It can support institutions to develop researcher assessment policies and practices that incentivise, enable and increase the use of open research practices by their researchers. The toolkit has been pro...
