003. NWO-I - Erkennen & Waarderen verankeren in het jaargesprek

Voor ons is het belangrijkste doel: een gesprek als dialoog die zo gelijkwaardig mogelijk wordt gevoerd.

Erkennen & Waarderen is binnen NWO-I een beleidsthema dat voor alle medewerkers van toepassing is. Het gedachtengoed moet een vanzelfsprekend onderdeel worden van de organisatiecultuur. De kernbegrippen zijn daarom ingevoegd in de toelichting. We proberen het thema op deze manier een natuurlijk onderdeel van de dagelijkse praktijk en de cultuur te maken, liever dan het als los thema te benoemen.

We zijn nu bezig trainingen te organiseren voor de leidinggevenden ter voorbereiding op de jaargesprekken in deze dialoogvorm. Aandachtspunten zijn onder meer:

• Hoe maak je het gesprek zo gelijkwaardig mogelijk (anders dan de ouderwetse top-down beoordeling)
• Feedback geven en vragen
• Impact in de dagelijkse werkpraktijk van Open Science, Teamscience, DIG, sociale veiligheid e.d., bijvoorbeeld in termen van tijdsbesteding en taakverdeling.