001. Maastricht University - Academische profielen uitgewerkt

Om diversificatie en vitalisering van loopbaantrajecten en talentontwikkeling – een van de hoofddoelen van Erkennen & Waarderen – mogelijk te maken, zijn academische profielen opgesteld voor diverse WP-functies. Deze profielen dienen als richtlijn voor wetenschappers om – samen met hun leidinggevenden – hun wetenschappelijke loopbaan vorm te geven. Ze verschaffen duidelijkheid over wat er van de medewerker wordt verwacht. Ook leidinggevenden en beoordelaars kunnen de profielen als leidraad gebruiken. Het zijn geen afvinklijstjes, maar handvatten voor een brede en continue ontwikkeldialoog.

Uiteraard hebben we oog voor de verschillen tussen de faculteiten, daarom hebben we in het najaar van 2022 met elke faculteit een aparte kick-off bijeenkomst georganiseerd. In 2023 zullen de vakgroepvoorzitters met elke WP-er in hun vakgroep een gepersonaliseerd academisch profiel opstellen. Daarnaast worden ook de processen rondom ontwikkelen en bevorderen (bv jaargesprekken) in lijn gebracht met het gedachtegoed van Erkennen & Waarderen.

Ondertussen heeft een subcommissie het UM Career Compass opgesteld: een gespreksformat waarmee het ontwikkelgesprek – in lijn met de nieuwe academische profielen – gevoerd kan worden. Een tweede subcommissie werkt aan een verkenning van horizontale ontwikkelmogelijkheden (voor zowel WP als OBP) en de erkenning en waardering daarvan.

Zie bijlage voor de profielen en de folders met een overzicht van alle profielen op een rij.