Het Academic Career Track beleid is een (maximaal) 8-jarig traject voor UD's, die zich in die tijd kunnen ontwikkelen tot UHD én zich (vanuit een brede academische start) kunnen focussen op een accent binnen de vier wetenschappelijke domeinen Onderwijs, Onderzoek, Leiderschap en Impact/Innovatie
Hallo collega's, Bij deze deel ik het Iedereen Professor beleid met jullie. Vragen beantwoord ik graag.
Een wetenschapper heeft een gevarieerd en veelzijdig takenpakket. Naast kwaliteiten op het gebied van onderzoek en onderwijs vinden wij kwaliteiten zoals leiderschap, het creëren van maatschappelijke impact, creativiteit en deelnemen aan het publieke debat, ook erg belangrijk. Dit betekent zeker ...
Om zowel wetenschappers als leidinggevenden de mogelijkheid te geven goed beslagen ten ijs te komen zodra ze met een loopbaanpad op maat aan de slag gaan, heeft de VU een reeks instrumenten ontwikkeld. In de bijlage vind je het resultaat: de tools van de VU in het Nederlands én Engels. Voor de h...
Al in 2019 heeft de TUDelft een handreiking carrièrepad Onderwijs vastgesteld, op dat moment voor de functies UHD en hoogleraar. Deze is opgenomen in de nieuw ontwikkelde Academische Ontwikkelwijzer, die naar verwachting per 1 januari 2026 geïmplementeerd wordt. In de Ontwikkelwijzer is ook een a...
Om van te leren: bij de VU zijn de implementatieplannen voor E&W openbaar beschikbaar. Op de pagina van de website waar hulpmiddelen voor loopbaanpaden een podium krijgen, kun je de plannen van afzonderlijke faculteiten inzien. Kijk hier op de website van de VU. Om het je nog iets makkelijker te ...
De TU Delft heeft een actief Open Science- en Open Education netwerk en - programmamanager. Zie de webpagina Open Science. Onderdeel hiervan is (uiteraard) het explicieter erkennen en waarderen van Open Science in de processen rond werving, evaluatie, benoeming en promotie. Open Science en Open E...
Vanuit Erkennen & Waarderen vinden we het belangrijk om aandacht te geven aan loopbaanpaden op het gebied van onderwijs, en óók aan de verbetering van de ervaring van docenten zelf. Want ook dát is erkenning en waardering van onderwijs. We proberen dat met vernieuwende initiatieven. Zo hebben we ...
Iedereen professor! | De Jonge Akademie
Met de Gesprekskaarten kunnen medewerker én leidinggevende een keuze maken uit verschillende onderwerpen om in het R&O-gesprek te bespreken. Dus: niet alle onderwerpen 'moeten' afgevinkt worden, maar de focus in het gesprek kan gelegd worden op onderwerpen naar keuze.
Hier vind je beleid, visie en instrumenten gerangschikt per instelling.