Search results

Finland: Good Practices voor het beoordelen van onderzoekers

De Finse Responsible Research Series geeft advies over beleid en praktijk met betrekking tot wetenschappelijke onderzoek in de volle breedte. De serie wordt uitgegeven door de TJNK (gelieerd aan het Finse ministerie van Onderwijs en Cultuur) en TSV (de koepelorganisatie voor Finse wetenschappelijke genootschappen). Deze publicatie, vaak geciteerd, geeft advies over de beoordeling van academici en kent belangrijke punten van overlap met Erkennen & Waarderen. Hoewel gericht op individuele onde...

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Jul 2025
  • 245
• Kennisbank // Knowledge Base
• Finland international Evaluation Good Practice recommendation Responsible

NOR-CAM: het Noorse antwoord op Erkennen & Waarderen

NOR-CAM is een beoordelingsmatrix opgesteld op basis van aanbevolen richtlijnen door de Universities Norway (de Noorse UNL). NOR-CAM is gebaseerd op vergelijkbare principes als Erkennen & Waarderen: een betere balans tussen kwantitatieve en kwalitatieve manieren van beoordeling, de diversificatie van academische loopbanen en Open Science. En dat is niet verwonderlijk, aangezien Erkennen & Waarderen een van de inspiratiebronnen was voor NOR-CAM. Daarnaast wil NOR-CAM ook ruimte creëren voor ee...

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Jul 2025
  • 272
• Kennisbank // Knowledge Base
• Noorwegen internationaal international toolbox Assessment Good Practice NOR-CAM Norway

University College London herschrijft haar loopbaanpaden

In 2014 besloot University Collega London (UCL) om de aangeboden loopbaanpaden (teaching fellow, research fellow, academic track) grondig te herzien. De hervorming was ingegeven door de slechte aansluiting tussen de drie loopbaanpaden, en door de gebrekkige erkenning en waardering van de vele andere activiteiten van UCL-wetenschappers. In de woorden van UCL: “...in common with other universities, we have struggled to substantiate our commitment to parity of esteem between research and teachi...

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Jul 2025
  • 225
• Kennisbank // Knowledge Base
• London international internationaal Good Practice framework redesign Career UCL

011. British funders: "Exploring a shared approach towards a narrative CV"

Belangrijke Britse financiers hebben samen een statement uitgebracht waarin zij aangeven samen te werken aan de implementatie van narratieve CV's, naar model van het R4R CV van de Royal Society. Het statement leest: "We believe sustained excellence in research and innovation requires a range of contributions and recognition of those activities. Enabling the diverse R&D workforce to demonstrate who they are as individuals, and how they contribute to teams and the wider research and innovation ...

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified yesterday
  • 332
• Kennisbank // Knowledge Base
• UK internationaal international statement narrative CV Good Practice

Playlist Erkennen & Waarderen

Een inspirerende en informatieve playlist met interviews, visies en presentatiefilms van Universiteiten met betrekking tot het Erkennen & Waarderen-programma.

• Kim Huijpen
• • Sep 2022
  • Kim Huijpen
  • ·
  • Modified Dec 2024
  • 900
• Kennisbank // Knowledge Base
• kijken mustknow

007. Luxemburg: Pioneering in narrative-based CV for researchers

Research Luxembourg has introduced a new narrative-based CV, with the intention to better highlight skills and experiences, as compared to a portfolio of grants and publications. With the new template, Research Luxembourg wants to encourage researchers to explain how they have contributed to knowledge creation, to individuals’ development, to the wider research community and to society at large.

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Aug 2025
  • 1
  • 320
• Kennisbank // Knowledge Base
• Luxembourg internationaal international narratief

Changing expectations: the Royal Society programme for promoting excellent research

The UK has a long history of shaping global research culture, from the times of the Enlightenment scientists, the foundation of the Royal Society and the frameworks of publishing and peer review, through to its recent leadership in championing science as an open enterprise. Building on this history and the strengths of research culture today, the Royal Society has started Changing expectations, a programme of work to explore how the UK can promote the cultural conditions that will best enable...

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Jul 2025
  • 379
• Kennisbank // Knowledge Base
• UK international internationaal Good Practice research cultuur culture

Een nieuw loopbaanbeleid in Gent

De Universiteit Gent heeft sinds 1 oktober 2018 een nieuw loopbaan- en bevorderingsbeleid voor Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP) doorgevoerd. Het nieuwe beleid is gebaseerd op vertrouwen, aandacht voor het individu en 'evaluatierust' voor werknemers. Een interessant voorbeeld uit de praktijk voor Erkennen & Waarderen!

• Stefan Penders
• • Sep 2022
  • Stefan Penders
  • ·
  • Modified Jul 2025
  • 253
• Kennisbank // Knowledge Base
• Gent loopbaan personeel ZAP internationaal Good Practice

004. 30 TU Delft Teamwork-dilemmas and paradoxes

For the project on promoting teamwork at TU Delft, I made an analysis of 30 teamwork dilemmas and paradoxes at the university (at the levels; individual, team, team leaders and organisation). In doing so, I examined the complexity for employees where the project should do justice. Perhaps interesting as input for a stakeholder analysis*? By the way, as a counterpoint, I then identified 9 success factors and expect to deliver the R&R manual on teamwork soon.

• Claartje Chajes
• • Sep 2022
  • Claartje Chajes
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 1
  • 4
  • 702
• Kennisbank // Knowledge Base
• Update teamwetenschap Delft team

011. Strategy Evaluation Protocol (SEP) 2021-2027

Het Strategy Evaluation Protocol (SEP) voor 2021-2027 is vastgesteld door VSNU, NWO en KNAW. Het wordt gebruikt om in een zesjarige cyclus de kwaliteit, relevantie en levensvatbaarheid van onderzoek in publieke instellingen in Nederland te evalueren. De zelfgestelde doelen en strategie van een onderzoekseenheid zijn daarbij leidend. Het SEP is een flexibel instrument, bedoeld om met minimale inspanning maximale winst uit onderzoeksevaluaties te halen. De onderzoekseenheden kunnen zelf bepalen...

• Kim Huijpen
• • Sep 2022
  • Kim Huijpen
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 313
• Kennisbank // Knowledge Base
• strategy strategie protocol kwaliteit evaluatie onderzoek onderzoeksevaluatie

40 stellingen over de wetenschap - Rens Bod, Remco Breuker, Ingrid Robeyns (2020, Boom uitgevers Amsterdam, pamflet)

Pleidooi voor een andere bestuursvorm voor de Universiteit in boekvorm, online te lezen via deze link.

• Claartje Chajes
• • Aug 2022
  • Claartje Chajes
  • 159
• Kennisbank // Knowledge Base
• pleidooi debat vernieuwing nieuw verandering stelling wetenschap cultuur bestuur

Opiniestuk Goed Werkgeverschap in een Krappe Arbeidsmarkt

Zie attachment voor een opiniestuk van Stans de Haas en mijzelf over krapte op de WO arbeidsmarkt. We maken daarbij nadrukkelijk een verbinding met de erkennen en waarderen transformatie. Paul Boselie, mede namens UU co-chair Stans de Haas

• Paul Boselie
• • Jul 2022
  • Paul Boselie
  • 1
  • 1
  • 597
• Kennisbank // Knowledge Base

002. EUR Framework Recognition & Rewards - Infographic

Hierbij deel ik onze infographics die horen bij het EUR Framework on Recognition & Rewards.

• Bianca Langhout
• • Jul 2022
  • Bianca Langhout
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 2
  • 1181
• Kennisbank // Knowledge Base
• infographic framework EUR Visie visualisatie

Tilburg University Recognition & Rewards video 2020

Our academics excel in many different areas: research, education, societal impact, leadership, and team spirit. In the current system, performance in these areas is not recognized and rewarded in the same way, with a strong emphasis on research excellence, measured in quantitative terms. Both individual academics and institutions stand to gain from a system and culture change that leads to appreciation of a diversity of talents. Therefore, Tilburg University actively contributes to the joint ...

• Elke van Cassel
• • Jul 2022
  • Elke van Cassel
  • 4
  • 305
• Kennisbank // Knowledge Base
• kijken

Slide deck Recognition & Rewards presentation

De presentatie die Kim Huijpen op 24 juni heeft gegeven in Noorwegen. Let op: lettertypes Avenir Black en Avenir Book.

• Kim Huijpen
• • Jun 2022
  • Kim Huijpen
  • ·
  • Modified Jun 2022
  • 1
  • 1
  • 654
• Kennisbank // Knowledge Base
• Sheets slides slidedeck Norway

005. TU Delft Leiderschapsprofiel

Op veler verzoek hierbij het TU Delft Leiderschapsprofiel.

• Ingrid Vos
• • Jun 2022
  • Ingrid Vos
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 2
  • 2
  • 1337
• Kennisbank // Knowledge Base
• Leadership leiding Delft

010. The Art of Engament

Voor leiderschap zijn binnen de VU de principes van Art of Engagement leidend voor de manier waarop we met elkaar willen samenwerken, communiceren en besluiten nemen: Draag bij aan het grotere geheel Toon moed in duidelijke keuzes Wees transparant en duidelijk Luister en geef ruimte voor groei Leiderschap is bij de VU onderverdeelt in verschillende aspecten waarbij Persoonlijke ontwikkeling voor alle loopbaanstappen voorwaardelijk zijn: Pers...

• Kathelijne de Vrijer
• • Jun 2022
  • Kathelijne de Vrijer
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 267
• Kennisbank // Knowledge Base
• poster ewbreed VU

006. Poster Maastricht University

• Kathelijne de Vrijer
• • Jun 2022
  • Kathelijne de Vrijer
  • ·
  • Modified Sep 2025
  • 1
  • 584
• Kennisbank // Knowledge Base
• poster ewbreed Maastricht

PNN report on PhD criteria, Open Science and Recognition&Rewards (2020)

• Marjan van Hunnik
• • Jun 2022
  • Marjan van Hunnik
  • 1
  • 637
• Kennisbank // Knowledge Base
• promovendi Postdoc Docent Phd

Towards a European framework for recognition and rewards? by Ragnar Lie

On the 6th of May Ragnar Lie from Universities Norway gave this presentation at the EARMA Conference in Oslo: https://earma.org/media/documents/earma-2022-conference-pocket-programme.pdf (no 75). In this presentation you will find an overview of the three national frameworks on 'Recognition & Rewards' from Norway, Finland and The Netherlands.

• Kim Huijpen
• • May 2022
  • Kim Huijpen
  • 311
• Kennisbank // Knowledge Base
• Norway Finland The Netherlands NOR-CAM Practice Researcher Evaluation Good