Search results

001. Maastricht University - Academische profielen uitgewerkt
Om diversificatie en vitalisering van loopbaantrajecten en talentontwikkeling – een van de hoofddoelen van Erkennen & Waarderen – mogelijk te maken, zijn academische profielen opgesteld voor diverse WP-functies. Deze profielen dienen als richtlijn voor wetenschappers om – samen met hun leidinggevenden – hun wetenschappelijke loopbaan vorm te geven. Ze verschaffen duidelijkheid over wat er van de medewerker wordt verwacht. Ook leidinggevenden en beoordelaars kunnen de profielen als leidraad ge...
- Caroline Roulaux
- - Feb 2023
  - Caroline Roulaux
  - ·
  - Modified Sep 2025
  - 6
  - 1
  - 2346
- Kennisbank // Knowledge Base
- profielen diversificatie Maastricht
Toolkit voor dialoog
Kennen jullie de Toolkit voor Dialoog al? @maschaweijers heeft deze toolkit afgelopen jaar samengesteld om anderen verder te helpen in het gesprek rondom Erkennen & Waarderen. Wil jij in jouw instelling het gesprek organiseren over Erkennen & Waarderen? Dit stappenplan loodst je door relevante punten waaraan je moet denken in de voorbereiding. Ook vind je hier een aantal handige hulpmiddelen bij het maken van keuzes. Wellicht had je hem al langs zien komen, maar bij deze nog een keer onder de...
- Thomas van Rest
- - Jan 2023
  - Thomas van Rest
  - 1
  - 984
- Kennisbank // Knowledge Base
- communicatiemiddel
002. Postdoc beleid in Radboudumc
Binnen onze Wetenschappelijke cariere pad beleid (vanaf promovendus t/m prof) hebben we een specifieke aandacht voor de postdocs gehad. Het beleid document (interne versie) is in bijlage en is deels geïmplementeerd; meer info hier Postdocs - Academic and scientific training information - Radboudumc .
- Dagmar Eleveld
- - Jan 2023
  - Dagmar Eleveld
  - ·
  - Modified Sep 2025
  - 1
  - 1
  - 965
- Kennisbank // Knowledge Base
- Goodpractice voorbeeld Practice Radboudumc jongewetenschapper
003. Oogkleppen af! Gedragsverandering voor een gezonde wetenschap en samenleving
Oratie uitgesproken door Prof Dr Marieke Adriaanse bij de aanvaarding van het ambt van Hoogleraar Gedragsinterventies in Populatiegerichte Zorg aan de Universiteit Leiden op vrijdag 2 december 2022. https://scholarlypublications.universiteitleiden.nl/handle/1887/3487337
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified 30 Apr
  - 334
- Kennisbank // Knowledge Base
- opinie oratie dissertatie essay column publicatie publication Leiden
Hou ons op de hoogte - materiaal om te delen
(Englis below) Er gebeurt constant van alles rondom E&W. Landelijk, zoals het festival, een verdiepende themasessie of de cultuurbarometer, maar ook lokaal. Hoe meer we over elkaar weten, hoe inspirerender. We krijgen de systeem- en cultuurverandering alleen samen voor elkaar. Maak je kenbaar door in te loggen op RRview, deel daar je pogingen en successen, voeg je evenementen toe aan de kalender, of maak gebruik van dit netwerk als je ergens mee worstelt. Ook mislukkingen zijn zeer waardev...
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified Jul 2025
  - 973
- Kennisbank // Knowledge Base
- Up-to-date
Presentation of 'the Dutch approach' to Recognition & Rewards
Programme manager Kim Huypen tells at the Paris Open Science Conference about the Dutch approach to Recognition and Rewards. There's a French and Spanish version available as well.
- Kim Huijpen
- - Jan 2023
  - Kim Huijpen
  - ·
  - Modified Sep 2022
  - 411
- Kennisbank // Knowledge Base
- presentatie Dutchapproach Recognition&rewards erkennenwaarderen
001. Open Science: UNESCO Recommendation on Open Science
At the 40th session of UNESCO’s General Conference (2019), 193 Members States tasked the Organization with the development of an international standard-setting instrument on Open Science in the form of a UNESCO Recommendation on Open Science to be adopted by Member States in 2021. The Recommendation was expected to define shared values and principles for Open Science, and identify concrete measures on Open Access and Open Data, with proposals to bring citizens closer to science and commitment...
- Kim Huijpen
- - Jan 2023
  - Kim Huijpen
  - ·
  - Modified 27 May
  - 442
- Kennisbank // Knowledge Base
- openwetenschap
Essay: The Hong Kong Principles for assessing researchers: Fostering research integrity
For knowledge to benefit research and society, it must be trustworthy. Trustworthy research is robust, rigorous, and transparent at all stages of design, execution, and reporting. Assessment of researchers still rarely includes considerations related to trustworthiness, rigor, and transparency. We have developed the Hong Kong Principles (HKPs) as part of the 6th World Conference on Research Integrity with a specific focus on the need to drive research improvement through ensuring that researc...
- Kim Huijpen
- - Jan 2023
  - Kim Huijpen
  - ·
  - Modified Sep 2022
  - 474
- Kennisbank // Knowledge Base
- publicatie
006. Researcher Impact Framework - showing the impact of an individual researcher
Learnings from Trinity College Dublin While a wealth of resources has been developed to help researchers plan for and communicate their projects anticipated impact when applying for funding proposals, not many resources have been developed for researchers when communicating their own impact as researchers at an individual level. To support researchers in doing this Dr Giovanna Lima and Sarah Bowman, from Trinity College Dublin, have developed the Researcher Impact Framework (RIF). This fra...
- Bart Wesstein
- - Jan 2023
  - Bart Wesstein
  - ·
  - Modified 27 May
  - 3
  - 681
- Kennisbank // Knowledge Base
- impact valorisatie EUR Rotterdam framework tool instrument Assessment CV
007. NWO - website Erkennen & Waarderen
Iedere onderzoeker is uniek met eigen, academische kwaliteiten en kan op vele manieren excelleren. De wijze waarop academici vandaag de dag erkend en gewaardeerd worden, moet recht doen aan deze kwaliteiten. Op die manier is er meer ruimte voor de kwaliteit van wetenschappers en waardering van de pluriformiteit van hun taken. Met als doel om goede en enthousiaste onderzoekers te behouden die innovatief onderzoek leveren van hoge kwaliteit met wetenschappelijke en maatschappelijk impact.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified Sep 2025
  - 286
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen nwo
002. Wageningen University - strategisch plan
Ons onderzoek wordt gedreven door het verlangen meer inzicht te krijgen in en bij te dragen aan de uitdagingen en transities waarmee onze wereld te maken krijgt. In Wageningen houden we ons bezig met de volledige kennisketen, van nieuwsgierigheid gedreven fundamenteel onderzoek tot wetenschappelijke en opschaalbare praktische kennis om oplossingen te creëren die verschil maken. Komende jaren geven we verder vorm aan Open Science en het Erkennen en Waarderen programma.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified Sep 2025
  - 488
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen wageningen
Tilburg University - website Erkennen & Waarderen
Met het programma Erkennen & Waarderen draagt Tilburg University actief bij aan het nationale initiatief om het systeem van erkennen en waarderen van wetenschappers zodanig te herzien dat het recht doet aan de domeinen onderwijs, onderzoek, maatschappelijke impact, leiderschap en team spirit.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified Jul 2025
  - 1
  - 264
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
Universiteit Leiden - Erkennen en Waarderen
Er is een cultuuromslag nodig op het gebied van Erkennen & Waarderen binnen de universiteit en met die omslag kan nu begonnen worden. De stuurgroep Erkennen & Waarderen heeft een veranderingsvisie en advies uitgebracht waarmee alle faculteiten en wetenschappelijke instituten aan de slag kunnen. Dat advies is omarmd door het College van Bestuur. Experimenten en dialoog moeten helpen een begin te maken met de uitvoering.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 238
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
EUR - website Erkennen & Waarderen
Uitblinken waar je goed in bent. Daar moeten we naartoe met het nieuwe systeem van Erkennen en Waarderen voor wetenschappelijk personeel. Minder nadruk op het aantal publicaties en meer aandacht voor prestaties op andere kerngebieden zoals onderwijs, maatschappelijke impact, leiderschap en, in het geval van Universitair Medische Centra, ook patiëntenzorg.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 241
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
PThU - website Erkennen & Waarderen
Voorjaar 2020 is het landelijke project ‘Erkennen en Waarderen’ gestart, een initiatief van de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU). De reden voor dit landelijk project is de al lange tijd geconstateerde grote prestatiedruk voor de wetenschappelijke staf, zowel in het onderzoek als het onderwijs. De vier Nederlandse Levensbeschouwelijke Universiteiten (Universiteit voor Humanistiek, Protestantse Theologische Universiteit, Theologische Universiteit Kampen en Theologis...
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 277
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
TU/e - website Erkennen en Waarderen
Met een nieuw waarderingssysteem voor wetenschappers wordt breder gekeken dan alleen naar hun onderzoek. Rector Frank Baaijens wil hiermee teamspirit en ‘academic citizenship’ bevorderen.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified Oct 2023
  - 279
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
RU - website Erkennen & Waarderen
Aan de start van het nieuwe academisch jaar presenteert de commissie Erkennen & Waarderen met trots de visie van de Radboud Universiteit op Erkennen en Waarderen. Deze is gericht op het creëren van een nieuwe balans binnen het werken en carrière maken in de wetenschap. De Radboud Universiteit beoogt een zo breed mogelijk gedragen verandering op de thema’s kwaliteit, samenwerking, diversiteit en menselijke maat, zo valt te lezen in het nieuwe visiedocument.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 247
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
NFU - website Erkennen & Waarderen
De afgelopen jaren is een landelijke (en wereldwijde) beweging op gang gekomen die gericht is op het verbeteren van de manier waarop wetenschappelijk personeel erkend en gewaardeerd wordt. In deze tijd van digitalisering, globalisering en Open Science zijn ook andere aspecten van hun werk steeds belangrijker aan het worden, en daarom is een modernisering van het systeem nodig. Hoe kunnen we hen breder gaan erkennen en waarderen?
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 252
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
UvA - website Erkennen & Waarderen
Wat verstaan we binnen universiteiten onder succesvolle wetenschapsbeoefening? Is dat het binnenhalen van een prestigieuze onderzoeksbeurs? Het publiceren in vooraanstaande tijdschriften? Optreden in een praatprogramma en maatschappelijke impact realiseren met onderzoek? Het ontwikkelen van een nieuw onderwijscurriculum of goed leidinggeven aan teams? Moet je als wetenschapper al die dingen kunnen of kun je je ook specialiseren en een ander loopbaanpad bewandelen dan je collega’s? Is die dive...
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - 203
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen
RUG - website Erkennen & Waarderen
In de wetenschap draait het niet om excellent onderzoek alleen. Voor wetenschappelijk succes zijn leiderschap, doceerkwaliteiten, maatschappelijke impact, creativiteit en bijdragen aan het publieke debat minstens even belangrijk. Dit inzicht, gedeeld door alle Nederlandse universiteiten onder de programmatitel Erkennen en Waarderen, vormt een van de pijlers van de strategie van de RUG. Ga hier naar de website.
- Claartje Chajes
- - Jan 2023
  - Claartje Chajes
  - ·
  - Modified May 2025
  - 228
- Kennisbank // Knowledge Base
- website erkennenwaarderen

Share

Help

Search results

001. Maastricht University - Academische profielen uitgewerkt

Toolkit voor dialoog

002. Postdoc beleid in Radboudumc

003. Oogkleppen af! Gedragsverandering voor een gezonde wetenschap en samenleving

Hou ons op de hoogte - materiaal om te delen

Presentation of 'the Dutch approach' to Recognition & Rewards

001. Open Science: UNESCO Recommendation on Open Science

Essay: The Hong Kong Principles for assessing researchers: Fostering research integrity

006. Researcher Impact Framework - showing the impact of an individual researcher

007. NWO - website Erkennen & Waarderen

002. Wageningen University - strategisch plan

Tilburg University - website Erkennen & Waarderen

Universiteit Leiden - Erkennen en Waarderen

EUR - website Erkennen & Waarderen

PThU - website Erkennen & Waarderen

TU/e - website Erkennen en Waarderen

RU - website Erkennen & Waarderen

NFU - website Erkennen & Waarderen

UvA - website Erkennen & Waarderen

RUG - website Erkennen & Waarderen

Kennisbank // Knowledge Base

Filter 229 results