Pleidooi voor een andere bestuursvorm voor de Universiteit in boekvorm, online te lezen via deze link.
De UvA ontwikkelt nieuw docentenbeleid waarin de docentpositie als een volwaardige functie binnen de universiteit erkend wordt. Er wordt een carrièrelijn voor docenten uitgewerkt zodat het loopbaan- en toekomstperspectief duidelijker wordt. Zie Nieuw docentenbeleid UvA - Universiteit van Amsterdam
Zie attachment voor een opiniestuk van Stans de Haas en mijzelf over krapte op de WO arbeidsmarkt. We maken daarbij nadrukkelijk een verbinding met de erkennen en waarderen transformatie. Paul Boselie, mede namens UU co-chair Stans de Haas
Hierbij deel ik onze infographics die horen bij het EUR Framework on Recognition & Rewards.
Our academics excel in many different areas: research, education, societal impact, leadership, and team spirit. In the current system, performance in these areas is not recognized and rewarded in the same way, with a strong emphasis on research excellence, measured in quantitative terms. Both individual academics and institutions stand to gain from a system and culture change that leads to appreciation of a diversity of talents. Therefore, Tilburg University actively contributes to the joint ...
De presentatie die Kim Huijpen op 24 juni heeft gegeven in Noorwegen. Let op: lettertypes Avenir Black en Avenir Book.
Op veler verzoek hierbij het TU Delft Leiderschapsprofiel.
Voor leiderschap zijn binnen de VU de principes van Art of Engagement leidend voor de manier waarop we met elkaar willen samenwerken, communiceren en besluiten nemen: Draag bij aan het grotere geheel Toon moed in duidelijke keuzes Wees transparant en duidelijk Luister en geef ruimte voor groei Leiderschap is bij de VU onderverdeelt in verschillende aspecten waarbij Persoonlijke ontwikkeling voor alle loopbaanstappen voorwaardelijk zijn: Pers...
On the 6th of May Ragnar Lie from Universities Norway gave this presentation at the EARMA Conference in Oslo: https://earma.org/media/documents/earma-2022-conference-pocket-programme.pdf (no 75). In this presentation you will find an overview of the three national frameworks on 'Recognition & Rewards' from Norway, Finland and The Netherlands.
Dear all, Shared for inspiration & reference: This docu presents the (earlier) vision on leadership shared among the Dutch University administrators. Best regards, Nicole
2018 Koninklijke Akademie van Wetenschappen
In November 2019, UNL, NFU, KNAW, NWO and ZonMw have published the position paper Room for everyone’s talent: towards a new balance in the recognition and rewards for academics, (download in Dutch) in which we indicate how we aim to more broadly recognise and reward the work of academic staff. This includes placing less emphasis on the number of publications, and a greater emphasis on the other domains in which the academic is active, such as education and impact. This broader form of recogni...
Our vision for Maastricht University’s Recognition & Rewards system encompasses education, research, impact, leadership, and when relevant, patient care. Our vision has a focus on quality over quantity, includes Open Science, updates our PhD track assessment criteria and further defines academic citizenship while balancing the needs of the individual and the organisation.
Dit document is onderdeel van het werk van de VU Commissie “Erkennen & Waarderen” en beschrijft een VU-visie op Erkennen & Waarderen (E&W) die: Invulling geeft aan het VSNU position paper “Ruimte voor ieders talent” , en tevens Bijdraagt aan de doelstellingen van het VU Instellingsplan 2020-2025 (zoals “open, persoonlijk en verantwoordelijk”). Het moderniseren van onze systematiek voor Erkennen & Waarderen staat niet op zichzelf. Het is een nationaal (en ook internationaal) ingezette koers me...
