In de digitale nieuwsbrief van SoFoKleS staat een voorbeeld van de strategische personeelsplanning vanuit het Maastricht UMC+: Strategische personeelsplanning bij Maastricht UMC+ - Toekomst van Werk.
Source: Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren Future-proof and more inclusive academic management On 1 October 2025, the Dutch Network of Women Professors (LNVH) published its research report Managing Academia: Access, Professional Appreciation, and Institutional Influence in Dutch Academic Management Roles. The report highlights that formalised and transparent appointment procedures are crucial to ensuring fair access to management positions and to meaningfully advancing diversity. In ...
🔦 Note: many texts in this Knowledge Base are written in Dutch. We are currently working on links to English translations where available.
Source: Nature Human Behaviour, 2/1/2026 Changing research culture begins with the kind of engaged, collaborative, critical reflection that can spark collective action. This Comment outlines how to design participatory workshops as an effective tool for culture change in scientific communities. In addition to background information, this content contains practices and useful tips. Read the article here
Alle onze instituten werken nauw samen met universiteiten in binnen- en buitenland. NWO-I heeft in totaal iets meer dan honderd hoogleraren die in dienst zijn van een instituut en een universiteit. Sinds juni 2025 geldt er een nieuw hooglerarenbeleid bij NWO-I. Lees hier meer (inclusief het beleidsdocument). All of our institutes work closely with universities in the Netherlands and abroad. NWO-I is made up of over 100 professors employed at national institutes and universities. In June 202...
EUR heeft een nieuwe cyclus ontwikkeld (2024) en EUR-breed geïmplementeerd in 2025. Met gesprekskaarten zodat een medewerker en leidinggevende thema's kunnen kiezen. Ontwikkelgericht, met narratief, bijdrage aan team kan worden besproken, etc. Dus alle thema's die we kennen uit het E&W-gedachtegoed :-)
Wij hebben een nieuw formulier met een bijlage voor wetenschappelijk personeel. Voor de universitaire collega's: Dit is een compromis tussen de opdracht zoals die vanuit HR gegeven was: "een jaargesprek gaat in de kern voor alle medewerkers over hetzelfde, dus de schoonmaker, verpleegkundige, hoogleraar en de medisch specialist kunnen prima met hetzelfde formulier werken" en de afspraken die er in E&W setting, de CAO umc's en andere plaatsen zijn gemaakt over specifieke academische punten va...
Voor ons is het belangrijkste doel: een gesprek als dialoog die zo gelijkwaardig mogelijk wordt gevoerd. Erkennen & Waarderen is binnen NWO-I een beleidsthema dat voor alle medewerkers van toepassing is. Het gedachtengoed moet een vanzelfsprekend onderdeel worden van de organisatiecultuur. De kernbegrippen zijn daarom ingevoegd in de toelichting. We proberen het thema op deze manier een natuurlijk onderdeel van de dagelijkse praktijk en de cultuur te maken, liever dan het als los thema te be...
As part of the the OpenScienceNL funding on recognizing and rewarding Open Science, NWO-I has written and designed a toolkit for Open Science, Scientific Integrity and Knowledge Security. Though the actions described are geared towards the NWO-Institutes, the general information may be informative.
source: UKRN The Recognising and rewarding open research toolkit is designed to help universities and other research-performing organisations implement effective recognition and reward for open research through researcher assessment practices. It can support institutions to develop researcher assessment policies and practices that incentivise, enable and increase the use of open research practices by their researchers. The toolkit has been produced by the Open and Responsible Researcher Rewar...
For the plenary (opening) session first part, please watch here. For the final (closure) session, please wacht here. Curious about the aftermovie? Check it here!
For the morning (opening) session, please watch here For the afternoon session (closure), please watch here
Zie in de bijlage de inspirerende aftermovie van het Recognition and Rewards festival 2024 rondom Diverse team based working.
Institutions agree on the core values of the Recognition & Rewards programme but putting these into practice remains a challenge. This is, in short, the outcome of a survey conducted among the faculty deans of Dutch universities. On Thursday 5 June 2025, researchers from the Centre for Science and Technology Studies (CWTS) presented the outcome of this survey. Here we summarize the key findings and recommend some discussion questions for further exploration. For the survey and an insightful ...
Team science is the collaborative effort to address a scientific challenge that leverages the strengths and expertise of professionals trained in different fields. This guide will point you to essential resources to improve your knowledge and practice of collaborative research, and, more importantly, team science. Find out more.
Het UMCG is al in 2018 gestart met vier impactprofielen (onderzoek, onderwijs, maatschappij & valorisatie, gezondheidszorg). In 2024 is gestart met een herzieningsproces, dat nog loopt. Hierbij de huidige criteria en portfolio's, die dus onder revisie zijn. Belangrijke punten die wij willen wijzigen: Van impactprofiel naar focusprofiel. Impact van het onderzoek als centraal thema impliceert dat alleen onderzoek er toe doet. Het was dan ook verplicht om in het onderwijsprofiel onderzoek naar o...
Science Europe, a representative body for public funders in Europe, has published its vision on the future of research in Europe. There is considerable overlap with the goals of Recognition & Rewards and CoARA. Among other things, the new vision calls for more attractive research careers, recognising the diversity of academic contributions, and bolstering Open Science practices. The document is not just a vision. Science Europe has also committed itself to its enactment. Given the influence o...
Matilde Galli has ample experience writing grant applications. But a couple years ago, as she sat down to prepare her application for a Dutch Research Council individual grant she had her eye on, she was thrown by the new CV requirements. Instead of a traditional long list of degrees, positions, papers, grants, and talks, Galli was asked to capture her research vision and academic qualities in a written personal statement complemented by a description of no more than 10 key scientific outputs...
Eurodoc collected the data presented in the report in 2018-2019 among our member organisations. The aim was and is to better understand the working conditions of researchers at the postdoctoral stage working in Europe. Since its founding in 2002, Eurodoc has been advocating for the stability of employment and the sustainability of the careers of early career researchers. Often, it is assumed that precarity for postdoc refers solely to the widespread use of (short) time-limited contracts. Yet,...
(English version below) RRview is het kennis- en informatieplatform van Erkennen & Waarderen voor wetenschappelijke instellingen in Nederland. Het is bedoeld voor actieve kennisuitwisseling, inspiratie, samenwerking en contact met nationale collega's. Ook internationale collega's zijn welkom. Erkennen & Waarderen volgt de Position Paper Ruimte voor ieders talent en de Routekaart 'Ruimte voor ieders talent in de praktijk' . De groei en verdieping van RRview als online netwerk en Kennisbank st...
