With the Recognition & Rewards programme, we want to achieve a healthy and open academic culture. Supervisors are primarily responsible for creating a socially safe and inclusive working environment where teamwork, talent development, and (academic) integrity are paramount. We will ensure that there is a focus on good leadership at all job levels. Leadership training in line with the programme of Recognition & Rewards is mandatory in every D...
One of the focal points of our position paper “Room for everyone talent in practice”, is that academic institutions create opportunities for dynamic career paths. The underlying idea is that an academic career cannot be an unwieldy mould that suits everyone, but should be approached as a route taken by individuals with specific talents and their own development path. The core domains of an acacemic remain research and teaching, with the possi...
From the outset, the Recognition & Rewards programme has focused on academics. Several institutions have called for a broadening of the national programme. In the Room for Everyone’s Talent in Practice roadmap, the national Recognition & Rewards steering group promised that it would look into how the programme might help other groups within the institutions. The national steering group concludes that both approaches deserve support, as they bo...
University rankings come in different shapes and sizes. League tables are rankings that try to capture a university’s performance in research, teaching and impact in one number. League tables claim this number reflects the overall performance of a university. Many universities still believe it is important to perform well in international rankings, as many students, academics, businesses and governments consult them. However, the methods by wh...
We are very happy that you've found us. You can ask your question in the comments below. We will respond as soon as possible. Thank you! When you are not able to add a comment, you can send your question to Claartje Chajes, our communitymanager: chajes@unl.nl
Geef in de comments alsjeblieft aan of je materiaal van je instelling mist, of @claartjechajes iets moet veranderen in de volgorde van de documenten en eventueel of er iets moet worden verwijderd. Andere opbouwende opmerkingen zijn natuurlijk ook welkom. Dank.
(English version below) RRview is het kennis- en informatieplatform van Erkennen & Waarderen voor wetenschappelijke instellingen in Nederland. Het is bedoeld voor actieve kennisuitwisseling, inspiratie, samenwerking en contact met nationale collega's. Ook internationale collega's zijn welkom. Erkennen & Waarderen volgt de Position Paper Ruimte voor ieders talent en de Routekaart 'Ruimte voor ieders talent in de praktijk' . De groei en verdiep...
The joint Recognition & Rewards programme runs until the end of 2026. The initiative for the Recognition & Rewards programme lies with the various umbrella organisations. UNL represents the fourteen universities, while the NFU represents the seven university medical centres. In addition, the institute organisations of the NWO and the KNAW are involved in the programme. The NWO and ZonMw also contribute to the programme as science funders. Las...
We work together on a culture change towards creating room for academics to develop their range of talents. The guiding principle is that everyone’s talent counts. This requires a modernisation of the system of recognition and rewards, in which we: 🚶♀️create more dynamic differentiation in career paths 🚶; 💡 place more emphasis on the quality of work and less on quantitative results; 👥 do justice to individual academic achievements and a...
Many academics feel, there is an overly one-sided emphasis on research performance, frequently leading to the undervaluation of the other key areas such as education, impact, leadership and (for university medical centres) patient care. As Dutch knowledge institutions, we believe it is important for academics to be able to distinguish themselves in the domains of teaching, impact, leadership and patient care, as well as in research. In additio...
Op deze pagina kunt u de Erkennen & Waarderen toolbox vinden, tools die zijn ontwikkeld door team...
Linda van Klink, senior beleidsadviseur bij Erasmus School of Economics (ESE), en Celinka Roovers...
De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) heeft de Universiteit Maastricht (UM) een po...
Zie deze link/bijlage.
bron: website Radboud Universiteit, 12 mei Het programma Erkennen en Waarderen en Radboud Open Science Programma hebben de handen ineengeslagen en een subsidie ontvangen voor een projectvoorstel om een stevigere plek voor Open Science te creëren in de academische activiteiten van wetenschappers. De Radboud Universiteit zet daarmee een belangrijke stap om Open Science nog meer te stimuleren en écht te laten tellen. Het programma Erkennen en Wa...
De makkelijkste manier om zelf een bijdrage toe te voegen, is naar de widget (het rechthoekige blok) in de Kennisbank te gaan, via het driehoekige menu de thoughts open te klappen en naar beneden te scrollen. Helemaal onderaan zie je een groene button, daar klik je op. Vervolgens verschijnt er een venster waar je een thought in kunt schrijven. Dat doe je, eventueel met bijlage en je klikt op publish. Klaar. Mocht je dit desondanks een ingewikk...
Bron: Utoday Universitair hoofddocenten in vaste dienst mogen vanaf nu doctorstitels uitreiken aan promovendi. Dat maakte het College voor Promoties vandaag bekend. De verruiming in het beleid zorgt voor minder werkdruk en betere begeleiding van promovendi. Universitair hoofddocenten (uhd’s) bedenken in de praktijk veel onderzoeken en begeleiden promovendi richting hun promotie, met alle uitdagingen en mentale druk van dien. Tot een paar ...
