Browse thoughts

010. Strategisch beleidsplan ZonMw 2025-2029

Room for questions

We are very happy that you've found us. You can ask your question in the comments below. We will respond as soon as possible. Thank you! When you are not able to add a comment, you can send your question to Claartje Chajes, our communitymanager: chajes@unl.nl

Aanvullende opmerking voor communitymanagement over Instellingsgroep

Geef in de comments alsjeblieft aan of je materiaal van je instelling mist, of @claartjechajes iets moet veranderen in de volgorde van de documenten en eventueel of er iets moet worden verwijderd. Andere opbouwende opmerkingen zijn natuurlijk ook welkom. Dank.

Huisregels RRview - Houserules RRview

(English version below) RRview is het kennis- en informatieplatform van Erkennen & Waarderen voor wetenschappelijke instellingen in Nederland. Het is bedoeld voor actieve kennisuitwisseling, inspiratie, samenwerking en contact met nationale collega's. Ook internationale collega's zijn welkom. Erkennen & Waarderen volgt de Position Paper Ruimte voor ieders talent en de Routekaart 'Ruimte voor ieders talent in de praktijk' . De groei en verdiep...

How does the Recognition & Rewards programme relate to developments abroad?

What is the duration of the programme, who is involved and how is it funded?

The joint Recognition & Rewards programme runs until the end of 2026. The initiative for the Recognition & Rewards programme lies with the various umbrella organisations. UNL represents the fourteen universities, while the NFU represents the seven university medical centres. In addition, the institute organisations of the NWO and the KNAW are involved in the programme. The NWO and ZonMw also contribute to the programme as science funders. Las...

What does the Recognition & Rewards programme ultimately seek to achieve?

We work together on a culture change towards creating room for academics to develop their range of talents. The guiding principle is that everyone’s talent counts. This requires a modernisation of the system of recognition and rewards, in which we: 🚶‍♀️create more dynamic differentiation in career paths 🚶; 💡 place more emphasis on the quality of work and less on quantitative results; 👥 do justice to individual academic achievements and a...

What is Recognition & Rewards about?

Many academics feel, there is an overly one-sided emphasis on research performance, frequently leading to the undervaluation of the other key areas such as education, impact, leadership and (for university medical centres) patient care. As Dutch knowledge institutions, we believe it is important for academics to be able to distinguish themselves in the domains of teaching, impact, leadership and patient care, as well as in research. In additio...

003. EUR - Erkennen & Waarderen toolbox

Good practice: Erkennen & Waarderen mogelijk maken op EUR-faculteiten

Universiteit Maastricht toont kracht in kwaliteitszorg en onderwijsvernieuwing

003. Hoofdlijnen hooglerarenbeleid Universiteit Utrecht

Zie deze link/bijlage.

Meer erkenning en waardering voor Open Science aan de Radboud Universiteit

bron: website Radboud Universiteit, 12 mei Het programma Erkennen en Waarderen en Radboud Open Science Programma hebben de handen ineengeslagen en een subsidie ontvangen voor een projectvoorstel om een stevigere plek voor Open Science te creëren in de academische activiteiten van wetenschappers. De Radboud Universiteit zet daarmee een belangrijke stap om Open Science nog meer te stimuleren en écht te laten tellen. Het programma Erkennen en Wa...

Hulp bij zelf iets toevoegen aan de Kennisbank

De makkelijkste manier om zelf een bijdrage toe te voegen, is naar de widget (het rechthoekige blok) in de Kennisbank te gaan, via het driehoekige menu de thoughts open te klappen en naar beneden te scrollen. Helemaal onderaan zie je een groene button, daar klik je op. Vervolgens verschijnt er een venster waar je een thought in kunt schrijven. Dat doe je, eventueel met bijlage en je klikt op publish. Klaar. Mocht je dit desondanks een ingewikk...

002. Caroline Suransky benoemd tot hoogleraar Onderwijs UvH

Universitair hoofddocenten UT krijgen promotierecht

Bron: Utoday Universitair hoofddocenten in vaste dienst mogen vanaf nu doctorstitels uitreiken aan promovendi. Dat maakte het College voor Promoties vandaag bekend. De verruiming in het beleid zorgt voor minder werkdruk en betere begeleiding van promovendi. Universitair hoofddocenten (uhd’s) bedenken in de praktijk veel onderzoeken en begeleiden promovendi richting hun promotie, met alle uitdagingen en mentale druk van dien. Tot een paar ...

Vijf jaar werken, vier jaar betaald: dit zijn de redenen waarom promovendi uitlopen

Terugblik op de ontwikkelingen van Erkennen & Waarderen binnen EUR en daarbuiten

Bron: website EUR Ook nieuwsgierig wat er in het kader van het Erkennen & Waarderen-programma (E&W) in 2024 is bereikt, binnen EUR en daarbuiten? We lichten er enkele van de interessantste E&W-punten van het afgelopen jaar uit. E&W is een landelijk programma Opent extern in Nederland. Alle kennisinstellingen, inclusief universiteiten, zijn druk bezig met een cultuurverandering, namelijk ten aanzien van hoe wetenschappelijk werk wordt erkend,...

001. Visiedocument Radboud Universiteit

007. VU: Erkennen & Waarderen | Afstemming op jouw focus in 2025

De VU maakte dit filmpje ter inspiratie voor leidinggevenden. Het gaat over het toepassen van hun kerndomeinen van Erkennen & Waarderen in de praktijk: Onderwijs, Onderzoek en Impact. Inclusief good practices, oftewel interviews met wetenschappers die voor een profiel hebben gekozen. En een goede raad over hoe je om kunt gaan met deze materie in verhouding tot een team.