Houvast in de kern met ruimte voor verschillende contexten eromheen Dit kader gaat over de randvoorwaarden voor ontwikkeling en loopbanen van alle medewerkers van de Universiteit Utrecht (UU)1. Het vormt de basis van het personeelsbeleid van de UU, waarbij goed werkgeverschap (hoofdstuk 1) het uitgangspunt is. De naam ‘FLOW’ bouwt voort op de voorganger van dit kader, en staat voor Functies, Loopbanen, Ontwikkeling en Waardering. Door een UU...
De VU heeft een leidraad ontwikkeld die Open Science expliciet verbindt aan Erkennen & Waarderen. De leidraad maakt concreet hoe Open Science vorm krijgt in onderzoek, onderwijs en impact. We introduceren twee rollen voor wetenschappers : boegbeeld en stimulator. De rollen bieden de mogelijkheid om ook op dit onderwerp accenten te leggen in de loopbanen en daar erkenning en waardering voor te krijgen. In het interview leggen de makers uit hoe ...
Nederlands The fresh, eye-catching series of new visuals for Recognition & Rewards was created by strategic and social designer Lana Klok. Working with the programme team, she brought the ‘story of change’ to life. We asked her how the metaphor for the academy as an ecological cycle came about. What was your first impression of the Recognition & Rewards programme? ‘How inspiring! You’re taking a step towards a movement of “thinking and acting...
Bericht van @stefanievrancken: Hoi collega's, hierbij deel ik de infographic die wij voor onze nieuw gesprekscyclus GROW hebben gemaakt en het GROW-formulier met jullie. Alle overige informatie staat bij ons helaas op intranet. Schroom niet om contact met mij op te nemen als je meer wilt weten!
De tweede Cultuurbarometer laat zien dat veel wetenschappers de ambities van het programma steunen, maar nog te weinig resultaat zien In januari 2026 heeft Berenschot in opdracht van het programma Erkennen & Waarderen de tweede meting uitgevoerd van de Erkennen & Waarderen Cultuurbarometer. Met de cultuurbarometer maken de kennisinstellingen inzichtelijk of de ambities van het programma en bijbehorend gedrag op de werkvloer worden herkend, erv...
Nederlands Dear collegue, We hope our brand-new visualisation will shed fresh and inspiring light on the state of affairs in the realm of Recognition & Rewards. Last week, we announced that we’d like to share a few insights and practical, thought-provoking tips with you to help kick-start the movement we hope to set in motion with this visualisation. Here they are. In this newsflash, you’l...
