This position paper Vision on Publication Culture brings together ongoing initiatives aimed at promoting a new culture of scholarly publishing. The paper emphasises the importance of establishing institution-wide principles and guidelines as a foundation for a new publication culture, while allowing flexibility to account for contextual and disciplinary differences.
Author: Frank Miedema This book: Describes recent developments in science from a historical, sociological, philosophical perspective and a personal view Provides a realistic narrative from personal experiences in science and the challenges of producing reliable knowledge For researchers, stakeholders and anyone interested in the history, philosophy and the current practice of science This book is open access, which means that you have free and unlimited access Open Acces to the book. About th...
NWO stelt per maart 2026 nieuwe beleidsdoelen voor een gezonde onderzoekscultuur vast. Daarmee concretiseert NWO de ambities uit haar huidige strategie ‘Wetenschap werkt!’, waarin een gezonde onderzoekscultuur één van de vier bouwstenen is van een sterk en veerkrachtig wetenschaps- en innovatiesysteem. Met deze doelen onderstreept NWO dat werken aan een gezonde onderzoekscultuur geen eenmalige opgave is, maar een voortdurende verantwoordelijkheid. NWO baseert haar beleid voor een gezonde onde...
Een systeem kan alleen veiligheid bieden als menselijk ongemak een plaats aan tafel krijgt, poneert bestsellerauteur en hoogleraar maatschappelijk werk Brené Brown in haar pocket ‘Durf te leiden’. En: duidelijkheid is vriendelijk, onduidelijkheid onvriendelijk. Een soortgelijke ondertoon klinkt in een gesprek met academicus Kenny Meesters, dat we voeren naar aanleiding van de videoserie Het Loopbaanpad van Tilburg University*. We gaan dieper in op de vraag: wanneer voel jij je in je academisc...
Academisch inspirerend onderwijs geven kan niet iedereen. Steeds meer Nederlandse instellingen bieden ook hoogleraarschap aan voor wetenschappers die wél uitblinken dankzij hun didactische kwaliteiten. Om dit proces van erkenning en waardering verder te verstevigen, is aan de VU een onderwijscollectief opgericht. Leden Yvette Taminiau en Elza van Deel zijn enthousiast en lichten toe. Tekst interview: @claartjechajes Wat is en wat doet een onderwijscollectief? Elza van Deel: ‘Het is een groep ...
Academic citizenship underpins the day-to-day functioning and long-term sustainability of universities, as well as supporting organizational learning, ensuring universities can continue to make a relevant contribution to changing needs in society. It helps strengthen connections between universities and the world beyond academia. The pandemic and new developments in the digital space have had a transformative effect on the higher education landscape, making it necessary to revisit discussion ...
This book spotlights new pathways for academic career progression beyond the traditional teaching-and-research model. It sets out key parameters for constructive conversations about alignment to these new pathways, which are examined from the point of view of individuals at different stages in their careers, as well as at an institutional level. The authors offer guidance on how to implement new pathways and how to realign professional development for academics so that the new pathways full...
De Open Universiteit (OU) heeft de principes van Open Science omarmd. Het doel is samenwerking te versterken, zowel tussen onderzoekers onderling, als tussen andere partijen en wetenschappers. Het onderzoek wordt transparanter, controleerbaar, sneller, efficiënter, reproduceerbaar en duurzamer met Open Science. En het idee is dat maatschappelijke organisaties, bedrijven en andere organisaties kunnen profiteren van laagdrempelige toegang tot wetenschappelijk onderzoek. In het Open Science bele...
Dear international, We are pleased that you have found our platform. We understand that Recognition & Rewards may raise questions, and we will do our best to answer them as thoroughly as possible. For frequently asked questions, please refer to this Q&A. These two documents are the starting point to dive into the developments: Roadmap Room for Everyone's Talent in practice Position Paper Room for Everyone's Talent As you probably understand, the Recognition & Rewards programme is an initiat...
Source: Science as culture (article) ABSTRACT Large-scale interdisciplinary programmes aim to tackle today’s grand societal challenges. The hope is that by pooling large amounts of funding and assembling massively interdisciplinary teams, solutions to big challenges come within reach. Yet, discipline-oriented university infrastructure often creates significant friction: mundane routines and ‘boring things’ act as ‘sand in the gears’, steering collaborations off course. Improving interdiscip...
Source: Cambridge Narrative CVs Project Narrative CVs (NCVs), that is CVs which replace long lists and metrics with contextual narrative sections, have been adopted by many research funders across the world and by some universities for use in recruitment and promotions. Some of the reasons organisations use them in this way are to: streamline or harmonise formats of CVs across a funding scheme or schemes allow for the recognition of a broader range of contributions to research reduce barrier...
Source: The Transmitter Communication on one interdisciplinary research team improved after the researchers turned an analysis technique used to study the brain on themselves and identified the roles people played in lab meetings. BY EMILY SINGER23 FEBRUARY 2026 Linda Douw’s work is interdisciplinary by design. She works with neuroscientists, physicists, clinicians, engineers and philosophers to try to understand the various ways brain tumors affect the brain—and how to stop them. As...
Combined survey findings 2019–2025 The report offers a global picture of how university teaching is valued and rewarded at institutions working to strengthen recognition of university teaching in academic career progression. It captures academics’ views and experiences of how university teaching is supported, valued and rewarded within their institutions, providing insight into how reform efforts are embedded and experienced in practice. Drawing on findings from the 2019, 2022 and 2025 surv...
In de digitale nieuwsbrief van SoFoKleS staat een voorbeeld van de strategische personeelsplanning vanuit het Maastricht UMC+: Strategische personeelsplanning bij Maastricht UMC+ - Toekomst van Werk.
Source: Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren Future-proof and more inclusive academic management On 1 October 2025, the Dutch Network of Women Professors (LNVH) published its research report Managing Academia: Access, Professional Appreciation, and Institutional Influence in Dutch Academic Management Roles. The report highlights that formalised and transparent appointment procedures are crucial to ensuring fair access to management positions and to meaningfully advancing diversity. In ...
🔦 Note: many texts in this Knowledge Base are written in Dutch. We are currently working on links to English translations where available.
Source: Nature Human Behaviour, 2/1/2026 Changing research culture begins with the kind of engaged, collaborative, critical reflection that can spark collective action. This Comment outlines how to design participatory workshops as an effective tool for culture change in scientific communities. In addition to background information, this content contains practices and useful tips. Read the article here
Alle onze instituten werken nauw samen met universiteiten in binnen- en buitenland. NWO-I heeft in totaal iets meer dan honderd hoogleraren die in dienst zijn van een instituut en een universiteit. Sinds juni 2025 geldt er een nieuw hooglerarenbeleid bij NWO-I. Lees hier meer (inclusief het beleidsdocument). All of our institutes work closely with universities in the Netherlands and abroad. NWO-I is made up of over 100 professors employed at national institutes and universities. In June 202...
EUR heeft een nieuwe cyclus ontwikkeld (2024) en EUR-breed geïmplementeerd in 2025. Met gesprekskaarten zodat een medewerker en leidinggevende thema's kunnen kiezen. Ontwikkelgericht, met narratief, bijdrage aan team kan worden besproken, etc. Dus alle thema's die we kennen uit het E&W-gedachtegoed :-)
Wij hebben een nieuw formulier met een bijlage voor wetenschappelijk personeel. Voor de universitaire collega's: Dit is een compromis tussen de opdracht zoals die vanuit HR gegeven was: "een jaargesprek gaat in de kern voor alle medewerkers over hetzelfde, dus de schoonmaker, verpleegkundige, hoogleraar en de medisch specialist kunnen prima met hetzelfde formulier werken" en de afspraken die er in E&W setting, de CAO umc's en andere plaatsen zijn gemaakt over specifieke academische punten va...
