Zie in de bijlage de inspirerende aftermovie van het Recognition and Rewards festival 2024 rondom Diverse team based working.
- Claartje Chajes
- Nov 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified 7 Jul
- 350
- Kennisbank // Knowledge Base
- kijken luisteren aftermovie
Search results
Institutions agree on the core values of the Recognition & Rewards programme but putting these into practice remains a challenge. This is, in short, the outcome of a survey conducted among the faculty deans of Dutch universities. On Thursday 5 June 2025, researchers from the Centre for Science and Technology Studies (CWTS) presented the outcome of this survey. Here we summarize the key findings and recommend some discussion questions for further exploration. For the survey and an insightful s...
- Claartje Chajes
- Nov 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Mar 2026
- 2
- 1565
- Kennisbank // Knowledge Base
- narratief beoordelenvankwaliteit
Team science is the collaborative effort to address a scientific challenge that leverages the strengths and expertise of professionals trained in different fields. This guide will point you to essential resources to improve your knowledge and practice of collaborative research, and, more importantly, team science. Find out more.
- Claartje Chajes
- Sep 2025
- Claartje Chajes
- 415
- Kennisbank // Knowledge Base
- teamwetenschap
Het UMCG is al in 2018 gestart met vier impactprofielen (onderzoek, onderwijs, maatschappij & valorisatie, gezondheidszorg). In 2024 is gestart met een herzieningsproces, dat nog loopt. Hierbij de huidige criteria en portfolio's, die dus onder revisie zijn. Belangrijke punten die wij willen wijzigen: Van impactprofiel naar focusprofiel. Impact van het onderzoek als centraal thema impliceert dat alleen onderzoek er toe doet. Het was dan ook verplicht om in het onderwijsprofiel onderzoek naar o...
- Elizabeth Koier
- Aug 2025
- Elizabeth Koier
- ·
- Modified Sep 2025
- 8
- 1
- 4423
- Kennisbank // Knowledge Base
- profiel loopbaanpaden UMCG diversificatie
Dag allemaal, Hierbij delen wij graag de nieuwe UvA visie op leiderschap met jullie. Nogmaals dank aan iedereen van jullie met wie we hebben gesproken in de totstandkomingsfase. Komend jaar zullen wij met de implementatie van de visie aan de slag gaan. Fijne zomer! Groet, Kim Berkhout en Anne Ruijter
- Anne Ruijter
- Jul 2025
- Anne Ruijter
- ·
- Modified 27 May
- 1
- 2
- 784
- Kennisbank // Knowledge Base
- leiding UvA
Science Europe, a representative body for public funders in Europe, has published its vision on the future of research in Europe. There is considerable overlap with the goals of Recognition & Rewards and CoARA. Among other things, the new vision calls for more attractive research careers, recognising the diversity of academic contributions, and bolstering Open Science practices. The document is not just a vision. Science Europe has also committed itself to its enactment. Given the influence o...
- Stefan Penders
- Jul 2025
- Stefan Penders
- ·
- Modified Jul 2025
- 568
- Kennisbank // Knowledge Base
- international Europe CoARA science mustknow
Matilde Galli has ample experience writing grant applications. But a couple years ago, as she sat down to prepare her application for a Dutch Research Council individual grant she had her eye on, she was thrown by the new CV requirements. Instead of a traditional long list of degrees, positions, papers, grants, and talks, Galli was asked to capture her research vision and academic qualities in a written personal statement complemented by a description of no more than 10 key scientific outputs...
- Claartje Chajes
- Jul 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Jul 2023
- 1
- 598
- Kennisbank // Knowledge Base
- nieuws internationaal erkennenwaarderen earlycareer publicatie
Eurodoc collected the data presented in the report in 2018-2019 among our member organisations. The aim was and is to better understand the working conditions of researchers at the postdoctoral stage working in Europe. Since its founding in 2002, Eurodoc has been advocating for the stability of employment and the sustainability of the careers of early career researchers. Often, it is assumed that precarity for postdoc refers solely to the widespread use of (short) time-limited contracts. Yet,...
- Dagmar Eleveld
- Jul 2025
- Dagmar Eleveld
- ·
- Modified Nov 2025
- 1
- 1028
- Kennisbank // Knowledge Base
- Goodpractice voorbeeld Practice earlycareer
(English version below) RRview is het kennis- en informatieplatform van Erkennen & Waarderen voor wetenschappelijke instellingen in Nederland. Het is bedoeld voor actieve kennisuitwisseling, inspiratie, samenwerking en contact met nationale collega's. Ook internationale collega's zijn welkom. Erkennen & Waarderen volgt de Position Paper Ruimte voor ieders talent en de Routekaart 'Ruimte voor ieders talent in de praktijk' . De groei en verdieping van RRview als online netwerk en Kennisbank st...
- Claartje Chajes
- Jul 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Jul 2025
- 903
- Kennisbank // Knowledge Base
- huisregels
Dear community, In the spirit of inspiration and sharing, here is one of the stories we wrote and posted on the Intranet of Erasmus University Rotterdam (EUR) last year. It is a personal story of an Assistant Professor at Erasmus School of History, Culture and Communication who is involved in engaged research and champions R&R. The original posted article is only accessible to EUR employees, so there is no relevant link to share, but you can read the story in the attached files (in English...
- Alise Scerbinina
- Jun 2025
- Alise Scerbinina
- ·
- Modified Sep 2025
- 2
- 1604
- Kennisbank // Knowledge Base
- Erasmus Universiteit Rotterdam communicatie EUR
Deze toolbox bevat hulpmiddelen om de implementatie van de pijlers van Erkennen & Waarderen (E&W) binnen de organisatie te bevorderen. Deze pijlers zijn Het ontwikkelen/aanbieden van verschillende loopbaanpaden, focus op kwaliteit bij beoordelingen, stimuleren van teamwork en goed academisch leiderschap en Open Science versterken. Zie voor essentiële links bovenstaande website! Tools voor: Gedifferentieerde loopbaanpaden Het aanbieden van gedifferentieerde loopbaanpaden is een van de manieren...
- Claartje Chajes
- Jun 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Apr 2026
- 1070
- Kennisbank // Knowledge Base
- instrument tool EUR eurtool
Zie deze link/bijlage.
- Claartje Chajes
- May 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Aug 2025
- 488
- Kennisbank // Knowledge Base
- UU hoogleraren
De makkelijkste manier om zelf een bijdrage toe te voegen, is naar de widget (het rechthoekige blok) in de Kennisbank te gaan, via het driehoekige menu de thoughts open te klappen en naar beneden te scrollen. Helemaal onderaan zie je een groene button, daar klik je op. Vervolgens verschijnt er een venster waar je een thought in kunt schrijven. Dat doe je, eventueel met bijlage en je klikt op publish. Klaar. Mocht je dit desondanks een ingewikkelde route vinden klik dan (bij hoge uitzondering,...
- Claartje Chajes
- May 2025
- Claartje Chajes
- 368
- Kennisbank // Knowledge Base
- Kennisbank
Om (wetenschappelijk) medewerkers en anderen een levendig beeld te geven over Erkennen & Waarderen, heeft de VU een serie interviews met wetenschappers gemaakt rondom de onderwerpen onderwijs, onderzoek en impact. ONDERWIJS - Geert Schenk (UD): ‘De afgelopen jaren heb ik me steeds verder gekwalificeerd op het gebied van onderwijs. Dat sprak me zo aan dat ik de beweging heb gemaakt van onderzoeker naar onderwijzer. Wat ik heel mooi vind aan onderwijs, is dat wanneer je iets aan een ander moe...
- Hanneke Slop
- May 2025
- Hanneke Slop
- ·
- Modified Aug 2025
- 336
- Kennisbank // Knowledge Base
- VU
Ook in 2024 hebben we belangrijke stappen gezet richting de realisatie van de ambities uit de routekaart Ruimte voor ieders talent in de praktijk. In het jaarverslag blikken we terug op belangrijke ontwikkelingen, zoals de resultaten van de eerste Erkennen & Waarderen cultuurbarometer, de implementatie van loopbaanpaden, het versterken van teamsamenwerking en het verder concretiseren van kwaliteitskenmerken in de wetenschap. Daarnaast lichten we de groei van het platform RRview toe, de impact...
- Johan van de Worp
- May 2025
- Johan van de Worp
- 1
- 2224
- Kennisbank // Knowledge Base
- algemeen Update
💡 Instruction: Scroll down for an overview. Click on the black triangle at the top right of the widgets (blocks) to access the material. Would you like to add something? (Become a member first) Select the appropriate category, click on the triangle and scroll all the way down. Click on the green button and upload your contribution.
- text widget
- May 2025
- Kennisbank // Knowledge Base
De Talent Map is het UT raamwerk voor gesprekken rondom carrièregroei. Het is geen exact stappenplan en geen afvinklijst, maar wel een gedeeld kader van begrip. Op pagina 6 staat een inzichtelijke leeswijzer. De Talent Map koppelt UFO, het University Teaching Framework en ons eigen Manifesto on Shaping Individuals and Teams. De volgende stap ligt in de verdere implementatie van dit stuk.
- Tom Boogerd
- Mar 2025
- Tom Boogerd
- ·
- Modified Sep 2025
- 1
- 2081
- Kennisbank // Knowledge Base
- loopbaanpaden profiel diversificatie Twente
Alle medewerkers van de Radboud Universiteit willen erkenning en waardering voor hun werk. Als Radboud Universiteit willen we dit al onze medewerkers ook bieden. Nu lukt dat nog niet altijd. Daarom zetten wij ons, in samenwerking met alle andere Nederlandse universiteiten, sinds 2019 in voor een nieuwe balans binnen het werken en carrière maken in de wetenschap. Op basis van het discussiestuk ‘Je bent nodig’ hebben we binnen onze universiteit rond Erkennen en Waarderen een brede en intensieve...
- Claartje Chajes
- Feb 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Sep 2025
- 1
- 3
- 1544
- Kennisbank // Knowledge Base
- Visie radboud
- Ann Vanderhaeghe
- Feb 2025
- Ann Vanderhaeghe
- ·
- Modified Sep 2025
- 470
- Kennisbank // Knowledge Base
- leiderschapsprofiel leiderschapprofiel profile Leadership leiding Maastricht
De VU maakte dit filmpje ter inspiratie voor leidinggevenden. Het gaat over het toepassen van hun kerndomeinen van Erkennen & Waarderen in de praktijk: Onderwijs, Onderzoek en Impact. Inclusief good practices, oftewel interviews met wetenschappers die voor een profiel hebben gekozen. En een goede raad over hoe je om kunt gaan met deze materie in verhouding tot een team.
- Claartje Chajes
- Feb 2025
- Claartje Chajes
- ·
- Modified Aug 2025
- 444
- Kennisbank // Knowledge Base
- kijken luisteren podcast filmpje VU
Kennisbank // Knowledge Base
