Update cultuurbarometer december 2022
- Dec 2022
- Kim Huijpen
- 12
- 183
Het project cultuurbarometer is nu echt gestart!
Vorige week hebben Johan van de Worp en ik een leuk startgesprek gehad met Berenschot. Berenschot zal als onafhankelijk bureau de cultuurbarometer uit gaan voeren.
Doel van de cultuurbarometer
Het doel van de cultuurbarometer is via twee steekproeven gedurende de looptijd van het programma Erkennen & Waarderen de voortgang van de gestelde doelen te meten. Zo wordt zichtbaar of en hoe de gewenste cultuurverandering vordert.
Als tweeledig doel van de cultuurbarometer is benoemd:
- Toetsen in hoeverre de ambities van het Programma Erkennen & Waarderen en bijbehorend gedrag op de werkvloer herkend, ervaren en gedeeld worden (binnen de specifieke instelling);
- Inzichtelijk maken in hoeverre de beoogde cultuurverandering gedurende de looptijd van het programma vordert.
De cultuurbarometer wordt tweemaal gehouden: de eerste meting in 2023. Bij de cultuurbarometer zijn alle instellingen binnen het project Erkennen & Waarderen betrokken (zie hieronder de lijst met instellingen). De cultuurbarometer was al opgenomen in het Plan E&W 2022-2026. Alle Erkennen & Waarderen partners zijn akkoord met dit plan en nemen dus deel aan deze cultuurbarometer.
Werkwijze
Bij de start van dit project investeren wij in goede inhoudelijke afwegingen en vervolgens afstemming. Berenschot wil een goed beeld krijgen van welke aspecten gemeten moeten worden om tot een goede monitoring van de realisatie van de doelen van Erkennen & Waarderen te komen. Vanwege de privacy van degenen die de vragenlijst ontvangen, zal Berenschot de vragenlijst niet zelf verspreiden maar vragen wij de instellingen dit te doen. De vragenlijst wordt anoniem ingevuld, door middel van een algemene link.
Bij het ontwikkelen van de onderzoeksopzet houdt Berenschot vooraf groepsgesprekken om tot een goede opzet van de vragenlijst te komen in relatie tot de doelstellingen van het programma Erkennen & Waarderen.
Globale planning
De enquête wordt in maart uitgezet door de instellingen via een mail met link naar de vragenlijst. We zetten een enquête uit onder alle wetenschappers van deelnemende instellingen aan E&W. Als voorbereiding volgen er begin komend jaar een aantal online groepsgesprekken. Hiervoor worden de projectleiders van de verschillende instellingen uitgenodigd. Vervolgens legt Berenschot de concept vragenlijst voor aan @kimhuijpen en @johanvandeworp van het landelijke programmateam en aan enkele vragenlijst experts.
Samenstelling team
Het team vanuit Berenschot bestaat uit:
Roeleke Vunderink
Senior managing consultant en projectleider
Roeleke Vunderink studeerde politicologie aan de Vrije Universiteit en werkt sinds 2016 bij Berenschot als senior managing consultant. Zij werkte voorheen in directiefuncties bij enkele woningcorporaties (De Alliantie en Ymere) en van 2007-2015 bij de Vrije Universiteit. Daar was zij secretaris van het College van Bestuur, directeur Bestuurszaken en secretaris/directeur van de VU-Vereniging.
Saraï Sapulete
Managing consultant en onderzoeker
Saraï Sapulete is socioloog en gepromoveerd econoom en werkt sinds januari 2021 bij Berenschot als beleidsonderzoeker. Saraï werkt aan uiteenlopende onderzoeken op het snijvlak van arbeidsmarkt en onderwijs, op onderwerpen als de (onderwijs)arbeidsmarkt, kwaliteit, medezeggenschap. Saraï heeft in haar onderzoeksmaster en promotietraject veel methodologische kennis ontwikkeld. Zij heeft ervaring met het doen van grootschalig representatief surveyonderzoek, bijvoorbeeld tijdens haar postdoconderzoek aan de Universiteit van Tilburg.
Martha Jordaan
Junior consultant
Martha is gedragspsycholoog en -onderzoeker en werkt sinds oktober 2021 bij Berenschot als junior adviseur in het onderwijs. Martha werkt aan een breed scala aan onderzoeken en (beleids-)evaluaties in voornamelijk het hoger onderwijs.
Johan van de Worp en ik zijn eerste aanspreekpunten vanuit het programma Erkennen & Waarderen.
Lijst met deelnemende instellingen
- TU Eindhoven
- TU Delft
- Erasmus Universiteit Rotterdam
- Maastricht University
- Open Universiteit
- Radboud Universiteit
- Rijksuniversiteit Groningen
- Tilburg University
- Universiteit Leiden
- Universiteit van Amsterdam
- Universiteit Twente
- Universiteit Utrecht
- VU Amsterdam
- Wageningen University
- Universiteit voor Humanistiek
- Theologische Universiteit Apeldoorn
- TU Kampen
- Protestantse Theologische Universiteit (PThU)
- NWO-I
- KNAW instituten
- Amsterdam UMC
- Erasmus MC
- LUMC
- MUMC+
- Radboudumc
- UMCG
- UMCU
Eerdere update: https://rrview.nl/thoughts/573
Explore
In het nieuwe academische jaar moet onderwijs zwaarder wegen dan prestigieuze publicaties
Sep 2023Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te ver...
NWO-baas Marcel Levi: ‘De kleine kans op een beurs maakt het systeem te wreed’
May 2022NWO-baas Marcel Levi: ‘De kleine kans op een beurs maakt het systeem te wreed’ Hij was directeur van h...
Presentation of 'the Dutch approach' to Recognition & Rewards
Jan 2023Programme manager Kim Huypen tells at the Paris Open Science Conference about the Dutch approach to Re...
Comments
@cynthiaschreuder, @julmabraat, @meikeblokland, @biancalanghout, @daphnesnackers, @suzanbecks, @mariaverschoor, @grytsjevandermeer, @elkevancassel, @cashenckens, @leontinedeklerk, @peterboelsma, @jeroenjansen, @stefanievrancken, @hannekeslop, @theojetten, @marwienketillema, @leonvandenbroeke1, @petruschkaschaafsma, @lucienne, @david, @marjanvanhunnik, @hanneriekevanderboom, @adriancohen, @elsswennen, @dagmareleveld, @elizabethkoier, @rinzebenedictus, @maschaweijers, @johanvandeworp
@carolineroulaux alvast ter info. Voor op de activiteitenkalender van E&W in 2023 :)
Beste Kim,
Dank voor de info. Aangezien ik nieuw ben binnen het programma - samen met een collega neem ik de taken van mijn voorganger waar - vroeg ik mij af of u meer informatie kunt geven over de uitrol van de cultuurbarometer. Wat wordt er verwacht van NWO-I, wat kunnen wij van Berenschot verwachten, etc.
Wellicht spreek ik voor mijn beurt en komt deze informatie nog, in ieder geval hoor ik het graag.
Alvast bedankt en de beste wensen voor 2023,
David
Beste @david,
Allereerst: zeg alsjeblieft "je" :-) En als tweede wens ik je graag een heel mooi en gezond 2023!
Dan als derde de Cultuurbarometer. Er volgt inderdaad nog meer informatie over de precieze timing. Maar je kunt alvast binnen NWO-I aan gaan kondigen dat dit eraan komt. En onderzoeken bij wie je zou moeten regelen dat er t.z.t. een e-mail kan worden gestuurd aan al jullie wetenschappers.
En als je het fijn vindt, plan ik graag binnenkort een kennismaking met jou/jullie.
Hartelijke groeten van Kim
Beste @kimhuijpen,
Dank voor de snelle reactie! Ik wacht de nadere informatie af en zal intern alvast e.e.a. afstemmen.
Groeten,
David
Dank Kim voor deze update! @evelinebraber en @christienbakker goed om dit alvast mee te nemen in onze planningen en eventueel intern te bespreken!
Dank voor deze update @kimhuijpen en @johanvandeworp. Ik krijg intern de vraag of deze update ook gedeeld kan worden met HRNU en SOO.
Dat is zeker de bedoeling, Elke! Volgende week vergadert de HRNU, daarbij staan onder meer de routekaart en de cultuurbarometer op de agenda. Hetzelfde geldt voor de SOO van 10 februari.
Dag Kim, wanneer kunnen we meer informatie over de Cultuurbarometer verwachten? Ik ben vooral benieuwd naar het tijdspad (bv van wanneer tot wanneer staat de enquête open) en hoe Berenschot de betrouwbaarheid van de resultaten gaat waarborgen ondanks de openbare link.
Hallo @estherladiges, @kimhuijpen is deze week afwezig. @johanvandeworp of @maschaweijers kunnen jullie deze vraag alvast toelichten? Anders komt Kim er volgende week op terug.
@kimhuijpen is er misschien breder al meer bekend over het traject rondom de cultuurbarometer? In de projectleidersdiscussie waar ik bij aanwezig was hebben we vrij veel punten benoemd die ook tot acties zouden gaan leiden. Het zou fijn zijn om daar een terugkoppeling op te krijgen. Mocht je meer details willen over de zorgen/punten, dan hoor ik het graag!
Edited on 12 March 2023
In de concept-vragenlijst die we afgelopen maandag 7 maart kregen, lees ik het doel volstrekt niet terug. Hierboven staat dat het doel is:
"Als tweeledig doel van de cultuurbarometer is benoemd:
Er wordt in de vragenlijst niet naar gedrag gevraagd, en niet naar cultuur.
Daarom mijn vraag:
Waarom is er voor Bureau Berenschot gekozen? Hebben zij goede ervaringen met cultuurmetingen en wat is daar een voorbeeld van? Waarom was het een 'leuk startgesprek'? Wie heeft het programma van eisen opgesteld, wie is bij de selectie (of enkel- dan wel meervoudige onderhandse aanbesteding) van juist dit bureau betrokken geweest?