Bij een discussiemiddag over 'Iedereen professor!' komt veel meer dan alleen het ius-promovendi t...
De toekomst van de wetenschap ligt bij teams. Of dat klopt, is nog geen uitgemaakte zaak, maar we zetten ons er met volle overtuiging voor in om het belang van samenwerking en gelijkwaardigheid in de academische gemeenschap in te bedden. Hoe? In dit artikel in ons E&W e-magazine belichten we twee praktijkvoorbeelden, een 'serieus spel' en twee verschillende Team Science Awards. Het artikel is in het Engels En, zodra je het hebt gelezen zijn...
Today, CWTS released the Open Edition of the Leiden Ranking. This blog post discusses the data cu...
De UU biedt verschillende mogelijkheden om leiderschapscompetenties in de organisatie in te bedden. Zo zijn er assessments voor het selecteren en aannemen van mensen op leidinggevende posities. Daarnaast zijn er programma's rond sociale veiligheid (o.a. het theaterstuk Mindlab) en zijn er de programma's Erkennen en Waarderen en Equality, Diversity and Inclusion (EDI) waarin het leiderschapsaspect zeer prominent naar voren komt. Er is een 360 g...
De RUG wil ruimte bieden voor talent door gedifferentieerde loopbaantrajecten aan te bieden die zich richten op respectievelijk, onderzoek, onderwijs, maatschappelijke impact en gezondheidszorg. De nadruk ligt op het mogelijk maken van op onderwijs gerichte loopbaantrajecten. Het raamwerk dat de RUG heeft ontwikkeld bevat twee verschillende routes om diversiteit in de wetenschappelijke loopbaantrajecten aan te brengen: Het opzetten van academ...
NWO reageert op een ingezonden bijdrage van Raymond Poot, die op zijn beurt reageert op het verwe...
Projecten
Universiteiten betalen nog altijd miljoenen aan commerci??le uitgeverijen van wetenschappelijke j...
On RRview, we share our thoughts (posts) in specific groups. To start or react (to) a dialogue, we invite you to become a member of our platform. Some groups are public, some are private. The general public group to share a thought is FORUM. In addition, we exchange views on topics in line with the Position Paper (and Road Map) in theme groups. Important themes are Leadership, Team science, Career Paths, Assessing Quality, Open Science, Earl...
Plea comes after Utrecht University???s decision to leave Times Higher Education ranking
Women feel driven out by problems with workplace culture more often than by lack of work???life b...
Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. Auteur: JAN BOUWENS Rubriek: Het hoogste woord Editie (gedrukte media): Het Parool Ranglijsten van universiteiten zijn wel degelijk waardevol, stelt UvA-hoogleraar Jan Bouwens. Hoewel ze best een aanvulling kunnen gebruiken, geven de ranglijsten goed aan hoe een universitei...
Bron: DORA Rewards and recognition play fundamental roles in identifying research and innovation talent. In 2022, Science Europecreated the Science Europe Values Framework for research organizations. In this 2023 piece, Science Europe builds on its Values Framework and provides practical recommendations and good practice examples that can drive positive research culture at the institutional level. There are six recommendation categories: Auto...
Kaders voor diverse carri??repaden dankzij Erkennen en Waarderen worden nu gevormd. Rector Silvia...
With this text, the European University Association (EUA) presents a set of guiding considerations to support universities in using global rankings responsibly. University rankings have become a fact of (university) life. Since their emergence several decades ago, they have come to feature prominently, and often controversially, in discussions about demonstrating university performance and measuring quality and excellence in higher education. ...
