Browse thoughts

006. PEP-CV - open peer mentorship exchange platform voor een sterk narratief CV

“Ik zie nog veel vrouwen die andere vrouwen niet helpen”

Rapporten Elsevier: The Future of Evaluation + Back to Earth – Landing Real World Impact in Research Evaluation

The first report, Back to Earth – Landing Real World Impact in Research Evaluation is based on a global survey of 400 institutional leaders, funding body executives and researchers. It finds broad consensus that current evaluation systems should be more holistic and include measures of impact; the report also considers possible ways forward. · 66% of respondents believe academia has a moral responsibility to incorporate real-world impact into ...

‘Er is een radicale democratisering van het hoogleraarschap nodig’

007. Young Careers in Science in 2035

007. Artikel E&W e-magazine over Team Science: ’In een team zet je een stap opzij voor het grotere geheel’

De toekomst van de wetenschap ligt bij teams. Of dat klopt, is nog geen uitgemaakte zaak, maar we zetten ons er met volle overtuiging voor in om het belang van samenwerking en gelijkwaardigheid in de academische gemeenschap in te bedden. Hoe? In dit artikel in ons E&W e-magazine belichten we twee praktijkvoorbeelden, een 'serieus spel' en twee verschillende Team Science Awards. Het artikel is in het Engels En, zodra je het hebt gelezen zijn...

004. Introducing the Leiden Ranking Open Edition

002. UU: Leiderschapsprofiel

De UU biedt verschillende mogelijkheden om leiderschapscompetenties in de organisatie in te bedden. Zo zijn er assessments voor het selecteren en aannemen van mensen op leidinggevende posities. Daarnaast zijn er programma's rond sociale veiligheid (o.a. het theaterstuk Mindlab) en zijn er de programma's Erkennen en Waarderen en Equality, Diversity and Inclusion (EDI) waarin het leiderschapsaspect zeer prominent naar voren komt. Er is een 360 g...

Onderzoeksbeurzen via loting als primeur

001. RUG - Loopbaandiversificatie in Groningen

De RUG wil ruimte bieden voor talent door gedifferentieerde loopbaantrajecten aan te bieden die zich richten op respectievelijk, onderzoek, onderwijs, maatschappelijke impact en gezondheidszorg. De nadruk ligt op het mogelijk maken van op onderwijs gerichte loopbaantrajecten. Het raamwerk dat de RUG heeft ontwikkeld bevat twee verschillende routes om diversiteit in de wetenschappelijke loopbaantrajecten aan te brengen: Het opzetten van academ...

Toekomstplan voor Nederlandse wetenschap legt tegenstellingen bloot

‘Nieuw beleid voor wetenschap is onbewezen, onbesproken en riskant voor Nederland’

De Akademiethermometer

‘Stepping aside in favour of your PhD candidate is also good leadership’

Kan de wetenschap commerciële uitgeverijen omzeilen?

Where to share your thought

On RRview, we share our thoughts (posts) in specific groups. To start or react (to) a dialogue, we invite you to become a member of our platform. Some groups are public, some are private. The general public group to share a thought is FORUM. In addition, we exchange views on topics in line with the Position Paper (and Road Map) in theme groups. Important themes are Leadership, Team science, Career Paths, Assessing Quality, Open Science, Earl...

Utrecht leader urges universities to ‘collectively pass’ on rankings

Toxic workplaces are the main reason women leave academic jobs

'Rankings: niet perfect, wél zinvol'

Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. Auteur: JAN BOUWENS Rubriek: Het hoogste woord Editie (gedrukte media): Het Parool Ranglijsten van universiteiten zijn wel degelijk waardevol, stelt UvA-hoogleraar Jan Bouwens. Hoewel ze best een aanvulling kunnen gebruiken, geven de ranglijsten goed aan hoe een universitei...

Science Europe Recommendations on Research Recognition Systems: Recognising What We Value

Bron: DORA Rewards and recognition play fundamental roles in identifying research and innovation talent. In 2022, Science Europecreated the Science Europe Values Framework for research organizations. In this 2023 piece, Science Europe builds on its Values Framework and provides practical recommendations and good practice examples that can drive positive research culture at the institutional level. There are six recommendation categories: Auto...