Search results

  • Room for every PhD Candidate

    On the 27th of November 2025 we launched our new Utrecht University policy on 'room for every PhD candidate', building on the UNL et al. (2019) position paper 'room for everyone's talent' and the 2023 focus group meetings with early career academics by 5 Deans of different Dutch universities. Why? Because PhD candidates want (1) clarity (duidelijkheid), (2) perspective including career perspective, and (3) talking with us instead of talking about us. The new vision on 'room for every PhD cand...

  • Postdoc Network @UT is een blijvertje

    bron: UToday 25/11/25 Het Postdoc Network op de UT zag een jaar geleden het levenslicht. Met een gemeenschap van inmiddels meer dan honderd betrokkenen en een volwaardig bestuur is de basis gelegd. Dat fundament hopen betrokkenen Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan en Efthymia Nakopoulou te verstevigen. Het bestuur en anderen. Linksvoor: Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan. Staand, derde van links: Efthymia Nakopoulou. We zijn nu een jaar na de oprichting van het Postdoc Network @ UT. Is dit netwerk een ...

  • Opinie: Je kunt niet objectief bepalen wat een ‘uitzonderlijk goed’ proefschrift is (Trouw)

    bron: Trouw* De ene promovendus kan zich in alle rust aan zijn onderzoek wijden, de andere heeft zware neventaken. Alleen al daarom hebben ze niet dezelfde kans op het predicaat cum laude. Schaf dat daarom af, schrijft Martijn van der Meer, voorzitter van het Promovendi Netwerk Nederland. Vanaf volgend jaar kunnen promovendi aan de Universiteit Twente niet meer cum laude promoveren. Vraag is of ze dit überhaupt ambiëren. Want waar zouden ze precies naar moeten streven? Inhoudelijke criteria z...

  • Fairly Recognised #3 - What to do if you are in the fortunate position of occupying a seat at the table

    When you are in a leadership position* in academia ánd you are curious about how to embodie Recognition and Rewards consequently in your behaviour, we genuinly recommend you to listen to the third episode of the Fairly Racognised podcast! Professor Marieke Adriaanse In an open and honest conversation, professor Marieke Adriaanse explains what seduced and motivates her to commit to Recognition & Rewards since ten years. One of her distinctive features is here way of practising what she preach...

  • 024. Nieuwe koers URC-programma VU: erkenning voor leiderschap in onderwijs en impact

    bron: website VU, 7 november 2025 Het University Research Chair (URC) programma aan de Vrije Universiteit Amsterdam, bedoeld voor academisch talent dat een leiderschapsrol vervult, wordt naast onderzoek explicieter opengesteld voor de focusdomeinen onderwijs en impact. Bij deze nieuwe koers, hoort een nieuwe naam: University Chair (UC). De University Chair (UC) is in lijn met het beleid rond Erkennen & Waarderen. Rector magnificus Jeroen Geurts zet zich als co-voorzitter van de landelijke reg...

  • Opinion: Op-ed on abolishing cum laude: 'What are we really losing?'

    bron: website Utoday 13/11/2025 Three young academics sent in this opinion piece. They challenge senior scholars’ backlash against the UT’s decision to abolish cum laude, questioning why a title for fewer than 5 percent of PhDs matters more than deeper issues of fairness and inequality. ‘Are we saying the work of more than 95 percent of PhD graduates is barely adequate?’ A PhD defence at the UT, photo taken by Oleksandr Mialyk. Reading the negative reactions from senior academics to the Unive...

  • To reform universities, first tackle global rankings - Nature

    bron: website Nature (comment) Universities are in thrall to a rankings system that prioritizes narrow aspects of academic life. Three changes would give institutions the freedom to explore fresh ways of working. University reputations and finances often hinge on their position in global ranking tables. Students use rankings to quickly identify the best place to study — or, at least, what might be perceived to be the best by any future employer. Even a small shift in rank can affect how many ...

  • Fairly Recognised #1 - Insights and recommendations by Alex Rushford

    In this first episode, programme manager @sanlifaez speaks with Dr @alexrushforth, a scholar in the sociology of science and science policy. His research focuses on research evaluation, bibliometrics, science governance and science and technology studies. Alex recently wrote a critical commentary on the Netherlands’ Recognition & Rewards programme. He argues that: “The initiative has been largely effective in mobilising formal organisational support from key stakeholders in Dutch research, b...

  • Fairly Recognised #2 - a possibility to create vital and genuine meetings

    From the moment programme manager @sanlifaez chairs group meetings for Recognition & Rewards, participants are introduced to Open Space Technology. This format is based on the desire to facilitate genuine contact and an energetic work process. In the second episode of the Fairly Recognised podcast series, Sanli talks to Doris Gottlieb. Doris Gottlieb is an experience meeting facilitator and trainer, and explains how changing out attitudes towards meetings can have a profound effect on making ...

  • University of Twente: einde cum laude promoveren, beoordeling op de schop

    bron: UToday.nl Het College van Promoties past het promotiereglement aan, waardoor de cum laude-onderscheiding verdwijnt. Dat predicaat is bedoeld als erkenning voor een proefschrift van ‘excellente wetenschappelijke kwaliteit’, maar blijkt in de praktijk niet objectief tot stand te kunnen komen. Daarnaast pakt het ‘systematisch nadelig uit voor vrouwelijke promovendi’, zo liet rector Tom Veldkamp woensdagochtend aan de universiteitsraad weten, verwijzende naar wetenschappelijke artikelen ov...

  • Report on Experiences with the TRIPLE Promotion Model

    The text below is a literal copy from the website of Utrecht University. In 2022, Utrecht University implemented the TRIPLE promotion model, designed to broaden recognition of academic contributions and personal developments across six domains: Team Spirit, Research, Impact, Professional Performance, Leadership and Education. The Utrecht Young Academy (UYA) conducted a survey among assistant and associate professors (N = 147) to evaluate how this model is perceived in practice with regards to...

  • The CWTS Leiden Ranking 2025 - More open, more inclusive, more informative

    Een mooi bericht van het CWTS, in onderstaand eerst ter inleiding de tekst van hun LinkedIn-post en daarna een blog met duiding: The CWTS Leiden Ranking 2025 is online! 🎉 This time, we have released not one, but two editions: the Traditional Edition and the Open Edition. 🌍 The Leiden Ranking Traditional Edition provides bibliometric indicators based on the Web of Science database and builds on the editions of previous years. In 2025, it includes over 1500 universities worldwide. 🔓 The Leid...

  • Statement De Jonge Akademie op de implementatie van de Startersbeurzen

    bron: website De Jonge Akademie 24-10-2025 De Jonge Akademie reageert op de implementatie van de Startersbeurzen. In 2022 kondigde demissionair minister Dijkgraaf grootschalige investeringen aan in het onderzoek en onderwijs. Een belangrijk instrument om dit te bereiken was de Startersbeurs voor elke beginnende universitair docent (ud) met een vast contract. In dit statement benoemt De Jonge Akademie drie risico’s die we zien in de huidige implementatie van de Startersbeurzen. In 2022 kondig...

  • Interview: Levelling the publishing field

    28 October 2025, source: researchinformation.info Julia Mortimer describes the inspiration behind Bristol University Press’ Global Social Challenges Development Fund Julia Mortimer, Journals and Open Access Director at Bristol University PressAs University Press Week approaches, Bristol University Press is highlighting one of its most ambitious initiatives: the Global Social Challenges Development Fund. This initiative is designed to support a fairer, more inclusive publishing ecosystem...

  • Uitwisselingsverkenning bij Hogeschool van Amsterdam: andere taal, zelfde ambitie

    bron: website Regieorgaan Praktijkgericht Onderzoek SIA "Het is onze opdracht om onderzoek te doen dat bijdraagt aan welzijn en welvaart in de samenleving. Daarbij moeten we als hogeschool zorgen dat de mensen die dat doen, goed in hun vel zitten", aldus Geleyn Meijer (vice-voorzitter College van Bestuur) tijdens het werkbezoek dat Regieorgaan SIA met (universitaire) relaties aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA) bracht op 8 oktober. Ofwel: ‘Erkennen en Waarderen’, maar dan anders: andere taa...

  • Universiteiten dalen op ranglijst, WUR ontspringt de dans

    bron: de Gelderlander, 17-11-2025 Let op: Dit artikel is alleen bestemd voor RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. De kwaliteit van het onderzoek aan Nederlandse universiteiten loopt terug en publicaties worden over het algemeen minder vaak geciteerd, zo valt af te leiden uit de jongste versie van de wereldranglijst van universiteiten van het tijdschrift Times Higher. Wageningen De universiteit van Wageningen, de Wageningen University & Research (WUR), steeg weliswaar ee...

  • The Academy Square - persoonlijke nieuwsbrief Sanli Faez

    Vandaag heeft programmaleider E&W @sanlifaez de eerste aflevering van zijn persoonlijke nieuwsbrief 'The Academy Square' gepubliceerd op Substack. In deze nieuwsbrief zal hij observaties en zijn eigen perceptie vanuit zijn rol als programmamanager Erkennen & Waarderen. Oftewel, zoals hij zelf aangeeft: 'I strongly believe that telling the truth of what I observe, even from my narrow perspective that is subject to my filters and biases, is the best help that I can provide to my community, and...

  • 011. LUMC - Een duidelijk kompas: promoveren met open science, dialoog en impact

    bron: website lumc Hoe laat je als promovendus zien dat je een bekwame wetenschapper bent? Het PhD Thesis Framework brengt helderheid: het schept duidelijke verwachtingen én zet open science en samenwerking centraal als onmisbare bouwstenen van moderne wetenschap. Onder onze onderzoekers zijn ruim 1.700 promovendi die elke dag werken aan impactvol onderzoek. Zij worden ondersteund door een promotieteam met promotor. Hun promotietraject laat zien dat zij over de vaardigheden beschikken om wete...

  • 012. VU Podcast Onbegane Paden

    De VU laat met een vandaag gelanceerde podcast vier experts uit eigen koker aan het woord over de beweging die Erkennen & Waarderen in gang heeft gezet binnen hun organisatie: Aflevering 1: Erkennen & Waarderen (met @Anna Aris) Aflevering 2: Loopbaan (met @Jos Akkermans) Aflevering 3: Impact (met @Leonie Heres & @Mariken van der Velden) Aflevering 4: Onderwijs (met @Hedwig van Rossum) De podcast staat op Spotify, je vindt hem hier. Extra tip: geïnterviewde Jos Akkermans deelt op LinkedIn zij...

  • 006. “Wetenschapper is geen schaap met vijf poten” - interview Frank Baaijens

    let op: 6 juli 2021, bron: website TU/e Met een nieuw waarderingssysteem voor wetenschappers wordt breder gekeken dan alleen naar hun onderzoek. Rector Frank Baaijens wil hiermee teamspirit en ‘academic citizenship’ bevorderen. Rector magnificus Frank Baaijens. Foto: Vincent van den Hoogen Wetenschappers vinden dat de erkenning die zij krijgen teveel bepaald wordt door alleen hun wetenschappelijke output. Hoeveel publicaties heb je geschreven, hoe vaak ben je geciteerd, hoeveel g...