Search results

  • ‘Our obsession with innovation risks undermining science’ TU/e

    February 2026 TU/e door @brigitspan “Innovation is the holy grail of science, but the drive for novelty has taken on obsessive forms.” Engineer-philosopher Krist Vaesen wrote a book on neomania in science: Krist Vaesen with his book Neomania. Photo: Bart van Overbeeke Science is driven by an insatiable hunger for innovation. But this fixation on novelty does not make science stronger. It makes it more vulnerable, argues engineer-philosopher Krist Vaesen in his book Neomania: How Our Obs...

  • Nieuw statuut promovendi: opleidingsprogramma op de schop (UT)

    20 / 02 / 2026 | Rense Kuipers UToday De UT past het statuut voor promovendi per 1 maart aan. Met name de opzet van het opleidingsprogramma wijzigt. Ook schuift een onafhankelijke wetenschapper aan bij het voortgangsgesprek in het voorlaatste jaar. Photo by: Frans Nikkels (Archief U-Today, bij een proefschriftverdediging)De universiteit wil met de update van het promovendistatuut, ook wel bekend als ‘PhD Charter’, aansluiten op het landelijke adviesdocument genaamd ‘Een gezonde praktijk in he...

  • 011. Utrecht: Recognition & Rewards: staff members frustrated and uncertain about their careers

    Voor Nederlands, kijk hier Many UU scientists are stressed out because of Triple, the university's new career policy. They often do not understand what they need to do to move ahead in their careers, according to the Utrecht Young Academy. However, another study shows that lecturer-researchers actually appreciate the modified promotion process. How can this be reconciled? Dutch universities wish to shift away from using publication counts or a candidate's ability to generate income as decidi...

  • Maastricht Young Academy publishes critical report on Recognition & Rewards

    Lack of transparency and unclear career paths 07-01-2026 · Observantonline MAASTRICHT. The Recognition & Rewards programme has so far had little impact on the careers of many academics at Maastricht University, according to a study by the Maastricht Young Academy (MYA) among over one hundred respondents. There is a lack of transparency regarding assessment criteria and uncertainty about career paths. Various respondents point out that the programme has not yet put an end to academic nepotis...

  • The job satisfaction of assistant professors

    The academic ladder symbolises a career that moves upwards step by step along a traditional path. This individual, narrow ladder stands in sharp contrast to the new, in line with Recognition & Rewards diverse career paths and the strengthening of the scientific team. On top of that, the reality is that academic institutions do not have the budget to finance a straight upward trajectory for every individual scientist. And, perhaps even more importantly, the question is: isn't the prospect of ...

  • Podcast #Fairly Recognised 5: I don't want to become a professor

    A conversation with Wim Otte on the role of the university for society and finding meaning in an academic career. Quote from programma managers @sanlifaez' Substack-newsletter: 'Why do we choose an academic career? The answer to this question is different for every person. If you ask me, we do not discuss it frequently enough, and perhaps not even reflect enough on it for ourselves. In the fascinating but laborious academic life, it may take many years to get a feeling of sufficiency and ach...

  • Leiden University launches strategic framework for scientific publishing

    Source: website Leiden University, published on 11 December 2025 Leiden University has adopted its first Strategic Publication Framework for publishing the works of its researchers. With this framework our university takes another major step towards making open science the norm and setting Academia in Motion. The Strategic Publication Framework addresses pressing issues relating to scientific publishing such as transparency and financial sustainability. Making strategic publication choices is...

  • Fairly Recognised-podcastserie: duik in de haarvaten van Erkennen & Waarderen

    OPROEP deze podcastserie is EXPLICIET bedoeld voor de mid-career wetenschapper die het Erkennen & Waarderen programma nog niet volledig heeft doorgrond. BEN JIJ zo iemand of nog beter: KEN JIJ (via via wellicht) zo'n keihard werkende (en juist vanwege al dit fantastische toegewijde werk) moeilijk te traceren academicus? Deel dit bericht, luister de podcast en verzeker jezelf of de ander van een plunjezakje bagage dat verrijkt op weg naar een toekomstbestendige, eerlijke en collectief gewaarde...

  • Fairly Recognised podcast series. Treat yourself: dive into the deeper understanding of Recognition & Rewards

    CALL TO ACTION This podcast series is SPECIFICALLY intended for mid-career academics who do not yet fully understand the Recognition & Rewards programme. Are you such a person, or better yet, do you know (perhaps through others) such a hard-working (and precisely because of all that fantastic dedicated work) hard-to-find academic? Share this message, listen to the podcast, and ensure yourself or the other person a wealth of knowledge that will enrich on a way to a future-proof, fair, and coll...

  • Het ongelijk van die professor - column

    bron: Observant Online (25/11/25) "En zo dendert de vicieuze cirkel door en loopt de achterstand op ten opzichte van collega's die wél alle tijd aan onderzoek besteden" Ik ben trots om op een universiteit te werken waar Erkennen&Waarderen (E&W) zo gevierd wordt, en ben een gepassioneerd pleitbezorger. Dus nam ik twee weken geleden de geelblauwe limousine naar NEWS (Nationaal Expertisecentrum voor Wetenschap en Samenleving), waarin we de verdere implementatie van E&W bespraken. Eén van mijn i...

  • Excellentie zonder etiket - column

    bron: UToday Edwin Zondervan is hoogleraar Process Systems Engineering aan de Universiteit Twente, en speelt graag een potje rugby met zijn studenten. Hij schrijft een maandelijkse column over de dynamiek van systemen, wetenschap, onderwijs en samenwerking. Maar ook over de zin en onzin van het academische. PHOTO BY: RIKKERT HARINK Er zijn van die momenten waarop een universiteit even in de spiegel moet kijken. De afgelopen weken was zo’n moment. De beslissing van de UT om het predicaat c...

  • UT stapt uit Times Higher Education Impact Ranking

    bron: UToday 2 december De UT doet vanaf komend jaar niet meer mee aan de zogeheten ‘Impact Ranking’ van ranglijstenmaker Times Higher Education. Dat omdat deelname aan deze ranglijst alleen mogelijk is bij betaald lidmaatschap. Daar ziet de UT vanaf. Zo’n anderhalf jaar geleden koos de UT voor deelname aan twee andersoortige ranglijsten: de QS Sustainability Ranking en de Times Higher Education Impact Ranking. De spelregels voor de laatstgenoemde ranglijst zijn echter afgelopen zomer verande...

  • Room for every PhD Candidate

    On the 27th of November 2025 we launched our new Utrecht University policy on 'room for every PhD candidate', building on the UNL et al. (2019) position paper 'room for everyone's talent' and the 2023 focus group meetings with early career academics by 5 Deans of different Dutch universities. Why? Because PhD candidates want (1) clarity (duidelijkheid), (2) perspective including career perspective, and (3) talking with us instead of talking about us. The new vision on 'room for every PhD cand...

  • Postdoc Network @UT is een blijvertje

    bron: UToday 25/11/25 Het Postdoc Network op de UT zag een jaar geleden het levenslicht. Met een gemeenschap van inmiddels meer dan honderd betrokkenen en een volwaardig bestuur is de basis gelegd. Dat fundament hopen betrokkenen Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan en Efthymia Nakopoulou te verstevigen. Het bestuur en anderen. Linksvoor: Ashkan Ghanbarzadeh-Dagheyan. Staand, derde van links: Efthymia Nakopoulou. We zijn nu een jaar na de oprichting van het Postdoc Network @ UT. Is dit netwerk een ...

  • Opinie: Je kunt niet objectief bepalen wat een ‘uitzonderlijk goed’ proefschrift is (Trouw)

    bron: Trouw* De ene promovendus kan zich in alle rust aan zijn onderzoek wijden, de andere heeft zware neventaken. Alleen al daarom hebben ze niet dezelfde kans op het predicaat cum laude. Schaf dat daarom af, schrijft Martijn van der Meer, voorzitter van het Promovendi Netwerk Nederland. Vanaf volgend jaar kunnen promovendi aan de Universiteit Twente niet meer cum laude promoveren. Vraag is of ze dit überhaupt ambiëren. Want waar zouden ze precies naar moeten streven? Inhoudelijke criteria z...

  • Fairly Recognised #3 - What to do if you are in the fortunate position of occupying a seat at the table

    When you are in a leadership position* in academia ánd you are curious about how to embodie Recognition and Rewards consequently in your behaviour, we genuinly recommend you to listen to the third episode of the Fairly Racognised podcast! Professor Marieke Adriaanse In an open and honest conversation, professor Marieke Adriaanse explains what seduced and motivates her to commit to Recognition & Rewards since ten years. One of her distinctive features is here way of practising what she preach...

  • 024. Nieuwe koers URC-programma VU: erkenning voor leiderschap in onderwijs en impact

    bron: website VU, 7 november 2025 Het University Research Chair (URC) programma aan de Vrije Universiteit Amsterdam, bedoeld voor academisch talent dat een leiderschapsrol vervult, wordt naast onderzoek explicieter opengesteld voor de focusdomeinen onderwijs en impact. Bij deze nieuwe koers, hoort een nieuwe naam: University Chair (UC). De University Chair (UC) is in lijn met het beleid rond Erkennen & Waarderen. Rector magnificus Jeroen Geurts zet zich als co-voorzitter van de landelijke reg...

  • Opinion: Op-ed on abolishing cum laude: 'What are we really losing?'

    bron: website Utoday 13/11/2025 Three young academics sent in this opinion piece. They challenge senior scholars’ backlash against the UT’s decision to abolish cum laude, questioning why a title for fewer than 5 percent of PhDs matters more than deeper issues of fairness and inequality. ‘Are we saying the work of more than 95 percent of PhD graduates is barely adequate?’ A PhD defence at the UT, photo taken by Oleksandr Mialyk. Reading the negative reactions from senior academics to the Unive...

  • To reform universities, first tackle global rankings - Nature

    bron: website Nature (comment) Universities are in thrall to a rankings system that prioritizes narrow aspects of academic life. Three changes would give institutions the freedom to explore fresh ways of working. University reputations and finances often hinge on their position in global ranking tables. Students use rankings to quickly identify the best place to study — or, at least, what might be perceived to be the best by any future employer. Even a small shift in rank can affect how many ...

  • Fairly Recognised #1 - Insights and recommendations by Alex Rushford

    In this first episode, programme manager @sanlifaez speaks with Dr @alexrushforth, a scholar in the sociology of science and science policy. His research focuses on research evaluation, bibliometrics, science governance and science and technology studies. Alex recently wrote a critical commentary on the Netherlands’ Recognition & Rewards programme. He argues that: “The initiative has been largely effective in mobilising formal organisational support from key stakeholders in Dutch research, b...