Zie attachment voor een opiniestuk van Stans de Haas en mijzelf over krapte op de WO arbeidsmarkt. We maken daarbij nadrukkelijk een verbinding met de erkennen en waarderen transformatie. Paul Boselie, mede namens UU co-chair Stans de Haas
Diversifying dynamic academic career paths is one of the focal points of the Recognition & Rewards programme. We want academics to be able to develop in those areas where their talents lie and make their mark in one or more core domains, keeping in mind that their profile may change in the course...
Academische Loopbaanpaden bij de VU. Op basis van de kerndomeinen Impact, Onderwijs, Onderzoek. Universiteit Maastricht: vier profielen, inclusief een medische. Ingericht volgens: kernwaarden organisatie, kernactiviteiten en keuzecomponenten. UMC Utrecht: 6 profielen, te weten: Clinical Researc...
Bibliotheek // Library