De Universiteit Gent heeft sinds 1 oktober 2018 een nieuw loopbaan- en bevorderingsbeleid voor Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP) doorgevoerd. Het nieuwe beleid is gebaseerd op vertrouwen, aandacht voor het individu en 'evaluatierust' voor werknemers. Een interessant voorbeeld uit de praktijk...
For knowledge to benefit research and society, it must be trustworthy. Trustworthy research is robust, rigorous, and transparent at all stages of design, execution, and reporting. Assessment of researchers still rarely includes considerations related to trustworthiness, rigor, and transparency. W...
De European University Alliance (EUA) heeft een gids gepresenteerd voor de implementatie van leiderschapsontwikkelingsprogramma’s voor universiteitsbestuurders. De gids bevat aanbevelingen en reflecties voor universiteitsleiders, vertegenwoordigers van de sector en beleidsmakers die geïnteresseer...
Deze toolbox bevat hulpmiddelen om de implementatie van de pijlers van Erkennen & Waarderen (E&W) binnen de organisatie te bevorderen. Deze pijlers zijn Het ontwikkelen/aanbieden van verschillende loopbaanpaden, focus op kwaliteit bij beoordelingen, stimuleren van teamwork en goed academisch leid...
Uitblinken waar je goed in bent. Daar moeten we naartoe met het nieuwe systeem van Erkennen en Waarderen voor wetenschappelijk personeel. Minder nadruk op het aantal publicaties en meer aandacht voor prestaties op andere kerngebieden zoals onderwijs, maatschappelijke impact, leiderschap en, in he...
Hierbij deel ik onze infographics die horen bij het EUR Framework on Recognition & Rewards.
Erasmus University Rotterdam (EUR) aims to become a more appealing place to work for both current and prospective academic staff, with the goal of bringing out the best in everyone. It also intends to develop into an impact-driven university over the next few years. To accomplish these objectives...
Bibliotheek // Library