Search results

  • Parasitaire uitgever zet wartaal van echte onderzoekers in wetenschappelijke neptijdschriften

    Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. bron: NRC 14/9, door Sjoerd de Jong Parasitaire uitgeverijen proberen geld te verdienen met nepartikelen van echte wetenschappers. Het levert „verbaal braaksel” op. Het stond er toch echt. Een heel artikel in een wetenschappelijk vakblad, onder zijn naam en op zijn vakgebied. Met één probleem: hij had dit artikel, met de...

  • ‘Er moeten drie typen universiteiten komen in het hoger onderwijs’

    Universiteiten van de toekomst moeten in drie profielen uiteenvallen: een Graduate Universiteit, een professioneel georiënteerde universiteit en een onderzoeksuniversiteit. Dit bepleit Ron Bormans bij de jaaropening van Fontys Hogescholen. De voorzitter van Fontys, Joep Houterman, is het met Bormans eens en is blij met de uitgestoken hand van UNL richting hogescholen. Lees het gehele artikel op bijgevoegde link.

  • NRC Onbehaarde Apen en E&W

    @mariacruz wees mij intern op de aflevering van de NRC Podcast 'Onbehaarde Apen' getiteld 'Mag een wetenschapper de aarde plat vinden?'*. De aflevering gaat in eerste instantie over academische vrijheid, maar dit onderwerp is onlosmakelijk verbonden met vele andere zaken in de academie. Rond minuut 35 wordt er over E&W gesproken, maar de gehele aflevering is meer dan de moeite waard en daarom deel ik hem hier. Ook rankings worden meermaals genoemd en besproken, dus ik tag @kimhuijpen en @tung...

  • 001. E&W visie

    Vanaf september 2023 heeft de UU een nieuwe visie op erkennen en waarderen! De nieuwe visie geldt voor alle medewerkers van de UU, waar de eerdere visie alleen over collega’s in wetenschappelijke functies ging. In de visie spreekt de UU de ambitie uit om de categorieën WP-OBP los te laten en in plaats daarvan uit te gaan van wat we allemaal zijn: medewerkers van de UU, Universiteitspersoneel (UP) of gewoon ‘collega’s’. Lees hier het nieuwsbericht. We zijn ook een communicatiecampagne gestart:...

  • In het nieuwe academische jaar moet onderwijs zwaarder wegen dan prestigieuze publicaties

    Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. Onderstaand in de comments vind je ook een scan. Het nieuwe academisch jaar dat maandag begint, staat voor een groot deel in het teken van vernieuwing. De blik op wat een universiteit verwacht van zijn wetenschappers wordt breder. Joost van Egmond 4 september 2023, 12:05 Al jaren hangt het in de lucht: een wetenschappelijke ...

  • 'Hiërarchie zit gezonde werkomgeving op universiteit in de weg'

    In het Onderwijsblad van de Algemene Onderwijsbond (AOb) verscheen een interview met bestuurskundige Yarin Eski. Daarin reflecteert hij op het promotierecht, de bestaande hiërarchie en de werkdruk binnen academia. Het stukje sluit inhoudelijk goed aan bij het pleidooi om ook universitair docenten het promotierecht te geven (@estherladiges). Het interview is te lezen via: https://www.aob.nl/actueel/nieuws/onnodige-hierarchie-zit-gezonde-werkomgeving-op-universiteit-in-de-weg/

  • Toponderzoeker weg bij TU Delft 'om machocultuur', niet de eerste

    Afkomstig van nos.nl: Een toponderzoeker van de TU Delft heeft ontslag genomen vanwege de machocultuur en het old boys network binnen de universiteit. Dat bevestigt de planeetwetenschapper, Daphne Stam, na berichtgeving in de Volkskrant. Het geval staat niet op zichzelf, zeggen FNV Onderwijs en het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. "Helaas zijn er vrij veel van dit soort gevallen", zegt het LNVH. Volgens Stam, pionier op het gebied van onderzoek naar planeten bij ande...

  • Overzicht 'schaf cum laude af' in verschillende media

    Sinds eind juli leeft er een gesprek -met gevolgen- op verschillende universiteiten over het al dan niet afschaffen van de mogelijkheid om cum laude af te studeren. Het gaat met name om de opleiding geneeskunde. De aanleiding voor deze ontwikkeling vormen hoge prestatiedruk en te subjectieve argumenten om tot 'cum laude' over te gaan. Hoewel Erkennen en Waarderen zich niet direct inzet voor studenten, is het denk ik de moeite waard om de cum laude-discussie hier te delen. Mogelijk zijn onde...

  • 'Hoe actiegroepen de werkersstrijd op de universiteit hebben geradicaliseerd'

    Opinieartikel op het online 'socialistisch tijdschrift' Jacobin.nl dat beoogt inzicht en overzicht te bieden in de ontwikkeling van activisme rond rechtvaardigere arbeidsvoorwaarden voor Early Careers. Met deze intro: Het nieuwe academisch jaar gaat weer beginnen. Maar al die interessante colleges zullen helaas opnieuw gegeven worden door overwerkte docenten met precaire arbeidscontracten. Dennis Jansen en Lotje Siffels zetten in Jacobin uiteen hoe onder meer 0.7 en CasualLeiden hiertegen st...

  • 'Personeelsbeleid bij universiteiten'

    Voor Me Judice, een onafhankelijk discussieplatform voor economen, schreven Janneke Plantenga (decaan UU) en Manda Broekhuis (vice-decaan RUG) een bijdrage over het personeelsbeleid van universiteiten. In hun bijdrage vragen zij zich af wat universiteiten moeten doen om goede en gemotiveerde medewerkers aan te trekken. Zij leggen de vraag op tafel hoe universiteiten een HR-instrument kunnen ontwikkelen dat past binnen de huidige kaders, tijdgeest en ambities. De elementen waar zij op wijzen s...

  • 'Toptransfers, boekhoudtrucs en spookstudenten: wat universiteiten doen voor een hoge plek op de ranglijst'

    Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. In de Volkskrant van zaterdag 12 augustus verscheen een uitvoerig artikel over de totstandkoming van internationale rankings. In het artikel wordt onder meer verwezen naar het advies dat de expertgroep internationale rankings onlangs heeft uitgebracht. Hieronder is het gehele artikel raadpleegbaar: Toptransfers, boekhoudtr...

  • UGent pioniert met niet-competitieve onderzoeksfinanciering

    De Universiteit Gent zet een nieuwe stap in de transitie van kwantitatieve naar kwalitatieve onderzoeksevaluaties: professoren die met onderzoek bezig zijn zullen een niet-competitieve financiering toegekend krijgen. Het bedrag van de basisfinanciering zal minstens een bedrag zijn dat twee onderzoekers samen in staat stelt om een doctoraatsbursaal te financieren. Dit onderzoeksbeleid, dat groen licht kreeg op de raad van bestuur van 7 juli 2023, gaat in vanaf 2024. Met deze beleidskeuze ...

  • Onderwijs volgens Open Science doet universiteit meer op hogeschool lijken

    weliswaar gaat dit stuk niet helemaal over Erkennen en Waarderen, maar wel over het wezen van de academische cultuur, vandaar dat ik het deel. Drie auteurs van de UU betogen dat systeemverandering met gebruik van Open Science in onderwijs voor een andere houding in de academische gemeenschap kan zorgen. Een fragment uit het artikel: 'Een toenemende dominantie van onderzoek en de groei van studententaantallen in de vorige eeuw zijn debet aan de teloorgang van dat gemeenschapsaspect van univer...

  • Column: 'Dit is er mis met de verdeling van onderzoeksgeld'

    Dit artikel is alleen bestemd voor intern gebruik op RRview. We verzoeken je om het niet verder te verspreiden. Het is afkomstig van een kanaal dat met een paywall werkt. In Trouw stond een prikkelende column van Hieke Huistra: Dit is er mis met de verdeling van onderzoeksgeld Van veraf gezien zijn alle subsidieprocedures hetzelfde. Je schrijft een voorstel, stuurt dat naar de subsidieverstrekker, en die zegt dan meestal nee, en soms ja. Maar als je van dichterbij kijkt, zie je ineens variati...

  • 'Het Academic Career Framework is af'

    Niet nieuw, wel de moeite waard: een gesprek met @theojetten en @arnoldbregt in het WUR-magazine Recource. 'De nieuwe meetlat waarlangs onderzoekers en docenten worden gelegd, is volgens de makers niet minder dan een revolutie. Resource sprak met twee van de architecten, Arnold Bregt (onderwijsdecaan) en Theo Jetten (secretaris onderzoeksschool PE&RC/ WUR-bibliotheek).'

  • ‘Er is meer mogelijk dan je denkt’: Open Science en Erkennen & Waarderen stimuleren

    Van de medewerkerswebsite Universiteit Leiden: Meer transparantie in de wetenschap. Bredere carrièrepaden. Minder werkdruk. Tijdens een dynamische bijeenkomst bij de Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) keken medewerkers hoe Academia in Motion in de praktijk vormgegeven moet worden. En er werd een unieke onderzoeksagenda overhandigd aan rector magnificus Hester Bijl en decaan Paul Wouters. [...] Wat opviel is dat er veel (bureaucratische) blokkades om te handelen vooral bij mensen tussen...

  • Nederlandse universiteiten gaan voortaan anders om met rankings

    De Nederlandse universiteiten gaan zich kritischer opstellen over wereldwijde ranglijsten van universiteiten. Deze zogeheten league tables kennen methodologische tekortkomingen en beoordelen de onderzoeksprestaties van universiteiten te eenzijdig op basis van aantallen publicaties en citaties. Dit staat op gespannen voet met het programma Erkennen & Waarderen waarmee de Nederlandse universiteiten juist de nadruk leggen op kwaliteit in plaats van kwantiteit. Dat concludeert een expertgroep die...

  • Adviesrapport 'Investeren in de basis'

    Vorige week is het adviesrapport 'Investeren in de basis' overhandigd aan minister Dijkgraaf, opgesteld door de OCW-adviescommissie starters- en stimuleringsbeurzen. Bijgevoegd treffen jullie het rapport aan. Hieronder volgen - met dank aan mijn UNL-collega Sofie voor het opstellen daarvan - een korte samenvatting van het rapport: Algemeen De commissie constateert dat er structureel te weinig geld binnen instellingen is voor de gestelde doelen en plannen. Er is sprake van krapte en schaar...

  • Onderhandelingsakkoord universiteiten en vakbonden voor cao-NU 2023-2024

    Deze week hebben de universiteiten en vakbonden een onderhandelingsakkoord bereikt voor de nieuwe cao. De cao-partijen leggen het onderhandelingsresultaat voor aan hun achterban en streven ernaar uiterlijk op 26 juli een definitief cao-akkoord te hebben. In het akkoord zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging en meer vaste contracten. Met betrekking tot Erkennen & Waarderen zijn de volgende afspraken gemaakt: Experimenteerruimte E&W in de cao: partijen spreken af om in het kader van E&W rui...